勞動(dòng)合同解除(終止)

發(fā)布于：11-02

解除和終止都有結(jié)束的意思，在生活中并不會(huì)特意加以區(qū)分?？墒钱?dāng)這兩個(gè)詞放在勞動(dòng)法中，卻會(huì)產(chǎn)生極大的不同。如果你一不小心弄錯(cuò)的話，就會(huì)產(chǎn)生不同的法律責(zé)任。很多公司在給勞動(dòng)者出具離職證明的時(shí)候，往往也是把解除和終止混淆在一起。


在勞動(dòng)法中，解除和終止是指雇傭關(guān)系的結(jié)束方式。具體區(qū)別如下：


解除：解除是由一方或雙方當(dāng)事人協(xié)商一致、按照規(guī)定程序解除勞動(dòng)合同，結(jié)束雇傭關(guān)系。解除通常是雙方協(xié)商或達(dá)成協(xié)議決定的。例如，雙方達(dá)成協(xié)議解除勞動(dòng)合同，或者在一定的條件下，雙方都同意解除合同。


終止：終止則是在特定情況下，由一方單方面或按照法定程序解除勞動(dòng)合同。終止通常是由雇主單方面決定，或在法定情況下，由雇主或勞動(dòng)者一方申請終止。例如，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度，給雇主造成重大損失，雇主可以單方面解除合同；或者勞動(dòng)者提出辭職申請，雇主同意并解除合同。


需要注意的是，解除和終止勞動(dòng)合同都需要按照法定程序進(jìn)行，否則可能導(dǎo)致違法行為，需要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)，雙方也需要履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，如支付未盡的勞動(dòng)報(bào)酬、提前通知等。