勞動(dòng)合同到期，續(xù)簽時(shí)要降薪，職工不簽有補(bǔ)償嗎？

發(fā)布于：11-02

勞動(dòng)合同到期后，續(xù)簽合同涉及到薪資降低的情況，可以根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，以及公司的政策和雙方的協(xié)商來(lái)確定。


根據(jù)勞動(dòng)合同法，雇主和員工可以協(xié)商決定續(xù)簽合同的薪資。但是，需要注意以下幾點(diǎn)：


當(dāng)續(xù)簽合同時(shí)雙方對(duì)薪資有異議時(shí)，應(yīng)當(dāng)通過(guò)平等協(xié)商的方式達(dá)成一致。
雇主不能單方面降低員工的薪資，必須與員工協(xié)商一致或者依法解除原來(lái)的合同，再簽訂新合同。
如果雙方不能就薪資問(wèn)題達(dá)成一致，而雇員拒絕續(xù)簽合同，則根據(jù)勞動(dòng)合同法，雇主應(yīng)當(dāng)按合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
需要注意的是，具體的補(bǔ)償金額和方式需要根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及原始勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容來(lái)確定。建議在面臨續(xù)簽合同時(shí)，及時(shí)與雇主溝通協(xié)商，以確保自己的權(quán)益得到保護(hù)。如有需要，也可咨詢相關(guān)法律專業(yè)人士的意見(jiàn)。