勞動(dòng)合同多寫了這句話，公司又賠了15萬！

發(fā)布于：11-01

勞動(dòng)合同是雇主和員工之間的法律文件，用于明確雙方的權(quán)利和責(zé)任。如果勞動(dòng)合同中寫了一句不合法或不適當(dāng)?shù)臈l款，公司可能會(huì)因此承擔(dān)法律責(zé)任。


在這種情況下，公司賠償15萬元可能是基于勞動(dòng)法規(guī)定的違約金或者因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。具體賠償金額需要根據(jù)具體情況和法律規(guī)定進(jìn)行評(píng)估。


為了避免類似的問題，公司在起草勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法的規(guī)定，確保條款合法合規(guī)。同時(shí)，員工在簽訂合同時(shí)應(yīng)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，并在有疑問或不明確的地方及時(shí)與公司溝通。


根據(jù)合同內(nèi)容，公司在財(cái)會(huì)人員少算、錯(cuò)算、漏算員工基本工資及加班工資的情況下，將以每少1元賠償50元的方式補(bǔ)償員工。這意味著如果工資計(jì)算有誤，公司將承擔(dān)責(zé)任并進(jìn)行相應(yīng)賠償。這樣的條款在一定程度上保護(hù)了員工的權(quán)益，確保員工能夠獲得正確的工資和加班工資。需要注意的是，在實(shí)際操作過程中，員工可能需要提供相關(guān)證據(jù)來證明工資計(jì)算有誤，以便獲得賠償。