新勞動(dòng)法解讀：HR如何規(guī)避“靈活用工”中的法律風(fēng)險(xiǎn)？

發(fā)布于：07-21

在新勞動(dòng)法框架下，HR規(guī)避“靈活用工”中的法律風(fēng)險(xiǎn)需從用工模式界定、合同協(xié)議簽訂、管理方式優(yōu)化、報(bào)酬支付規(guī)范、保險(xiǎn)與福利保障、合規(guī)審查與培訓(xùn)六方面綜合施策。

明確用工模式，避免混淆勞動(dòng)關(guān)系

非全日制用工：需嚴(yán)格遵守每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)、每周累計(jì)不超過24小時(shí)的規(guī)定，禁止以加班名義延長工時(shí)，否則可能被認(rèn)定為全日制勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，非全日制用工可不簽訂書面合同，但建議簽訂以明確雙方權(quán)利義務(wù)，并保留考勤、報(bào)酬支付等證據(jù)。

勞務(wù)派遣：應(yīng)選擇具備資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位，監(jiān)督其與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同并繳納社保。用工單位需與派遣單位簽訂詳細(xì)協(xié)議，明確雙方責(zé)任，避免因派遣單位違法導(dǎo)致連帶責(zé)任。

勞務(wù)外包：需確保合同聚焦工作成果而非人員管理，避免直接對外包員工進(jìn)行考勤、獎(jiǎng)懲等管理行為，防止被認(rèn)定為“假外包、真派遣”。

完善合同協(xié)議，明確權(quán)責(zé)邊界

書面協(xié)議必需：無論用工模式如何，均建議簽訂書面協(xié)議，明確工作內(nèi)容、時(shí)間、報(bào)酬、終止條件等條款。例如，非全日制用工合同需注明工時(shí)和計(jì)酬方式；勞務(wù)協(xié)議需排除勞動(dòng)管理要素；實(shí)習(xí)協(xié)議需明確身份轉(zhuǎn)換和責(zé)任分擔(dān)。

協(xié)議內(nèi)容合法：避免約定試用期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)热罩苿趧?dòng)關(guān)系特有的條款。例如，非全日制用工不得約定試用期；勞務(wù)派遣協(xié)議需符合《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的必備條款。

優(yōu)化管理方式，減少控制痕跡

避免過度干預(yù)：減少對勞動(dòng)者工作過程的微觀管理，賦予其自主安排工作方式的權(quán)利。例如，允許非全日制員工自主安排工作時(shí)間，只要在截止日期前完成任務(wù)即可。

保持平等地位：在溝通和管理中體現(xiàn)雙方平等合作關(guān)系，尊重勞動(dòng)者意見。例如，對靈活用工者提出的創(chuàng)新方案給予獎(jiǎng)勵(lì)，強(qiáng)化平等合作氛圍。

規(guī)范報(bào)酬支付，避免勞動(dòng)關(guān)系特征

采用項(xiàng)目制支付：對于勞務(wù)合作或項(xiàng)目合作，按完成情況或工作成果支付報(bào)酬，避免固定月薪制。例如，軟件開發(fā)項(xiàng)目完成后一次性支付報(bào)酬。

避免額外補(bǔ)貼：不支付類似工資補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等具有勞動(dòng)關(guān)系特征的費(fèi)用，除非合同中有明確基于工作成果的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。

強(qiáng)化保險(xiǎn)與福利保障，降低風(fēng)險(xiǎn)敞口

法定保險(xiǎn)必繳：為非全日制員工單獨(dú)繳納工傷保險(xiǎn)，其他社?？刹焕U；為勞務(wù)派遣員工監(jiān)督派遣單位繳納社保；為實(shí)習(xí)員工購買商業(yè)意外險(xiǎn)。

商業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)充：通過雇主責(zé)任險(xiǎn)、意外險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移人身傷害風(fēng)險(xiǎn)。例如，勞務(wù)用工中購買雇主責(zé)任險(xiǎn)，覆蓋工傷賠償缺口。

定期合規(guī)審查與培訓(xùn)，動(dòng)態(tài)適應(yīng)變化

審查用工模式：定期審計(jì)用工模式，確保工時(shí)、報(bào)酬、社保等符合最新法規(guī)。例如，檢查非全日制員工工時(shí)是否超標(biāo)，勞務(wù)派遣協(xié)議是否具備法定條款。

培訓(xùn)HR團(tuán)隊(duì)：提升HR對靈活用工法規(guī)的理解和應(yīng)用能力，確保操作合規(guī)。例如，組織學(xué)習(xí)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于靈活用工的條款。