不可不知的勞動法常識

發(fā)布于：11-02

多數(shù)HR對工作需要的法律知識，并沒有一個全面的了解。下面將工作中常會遇到的法律問題，匯總整理解析如下：


1.用工合同：HR應(yīng)了解勞動法規(guī)定的用工合同的基本要素和內(nèi)容，如勞動報酬、工作時間、休假制度等。同時，應(yīng)掌握不同類型的用工合同的特點和注意事項，如勞動合同、實習(xí)協(xié)議等。


2.勞動關(guān)系：HR應(yīng)了解勞動法規(guī)定的勞動關(guān)系的基本要素和特點，包括勞動者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)、勞動糾紛的處理方式等。


3.工資福利：HR應(yīng)了解勞動法規(guī)定的工資福利的基本要求和計算方法，包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)、加班工資、社會保險和公積金等福利待遇。此外，還應(yīng)了解如何處理工資支付問題和福利待遇的調(diào)整。


4.勞動保護(hù)：HR應(yīng)了解勞動法規(guī)定的勞動保護(hù)的基本要求和措施，包括工作環(huán)境、勞動安全和健康保護(hù)等方面的規(guī)定。此外，還應(yīng)了解如何處理勞動事故和職業(yè)病的賠償問題。


5.勞動爭議：HR應(yīng)了解勞動法規(guī)定的勞動爭議的處理程序和方式，包括勞動仲裁、勞動爭議調(diào)解和勞動爭議訴訟等。此外，還應(yīng)了解如何預(yù)防和化解勞動爭議，以及如何處理集體勞動爭議。


6.勞動合同解除：HR應(yīng)了解勞動法規(guī)定的勞動合同解除的條件和程序，包括勞動合同的解除方式、解除的通知期限和賠償標(biāo)準(zhǔn)等。此外，還應(yīng)了解如何處理勞動合同的變更和續(xù)簽問題。


7.勞動用工的特殊情況：HR應(yīng)了解勞動法規(guī)定的勞動用工的特殊情況的處理方式，包括勞動者的工傷和工傷賠償、女職工的婚育假和產(chǎn)假等。此外，還應(yīng)了解勞動法對特殊群體（如殘疾人、未成年人）的保護(hù)要求。


HR在工作中應(yīng)具備一定的法律知識，能夠解答員工在工作中遇到的法律問題，并能夠妥善處理勞動糾紛。通過了解勞動法的基本要求和規(guī)定，HR可以更好地履行職責(zé)，維護(hù)員工的合法權(quán)益，保障用人單位的合法權(quán)益。