HR工作中最容易觸犯勞動法的5大行為，你中招了嗎?

發(fā)布于：11-03

HR的工作，與勞動法律密不可分，自己工作犯錯被扣績效事小，連累公司賠償事大。
我們一起看看HR工作中經(jīng)常犯的這5大錯誤，你是否中槍了呢？

不合規(guī)招聘
HR負責招聘過程中的合規(guī)性，如發(fā)布招聘崗位、篩選簡歷、面試等，如果未遵循招聘規(guī)范和勞動法律，可能導(dǎo)致公司面臨不必要的法律風險。


未及時處理勞動爭議
勞動爭議的快速處理是HR工作的重要任務(wù)之一。如果HR未能及時、公正地處理員工之間或員工與公司之間的矛盾和糾紛，可能會引發(fā)惡化局面，進而導(dǎo)致勞動仲裁或法律訴訟。


薪酬福利不合規(guī)
HR需要負責制定和管理公司的薪酬福利政策，如果薪酬方案不合規(guī)，如隨意調(diào)整工資、私自扣發(fā)獎金、違法扣除法定福利等，可能會引發(fā)員工不滿，甚至產(chǎn)生法律風險。


不正確處理員工離職
員工離職是HR工作中的常態(tài)，但如果HR未妥善處理好員工離職手續(xù)，可能涉及到未支付工資、未簽訂離職證明、不合規(guī)的競業(yè)限制等問題，導(dǎo)致公司面臨法律風險。


不合規(guī)的員工管理
HR需要確保員工的工作環(huán)境和待遇合規(guī)。如果HR未能確保按勞動法規(guī)定提供合法合規(guī)的員工權(quán)益，如不按時繳納社保、不提供安全的工作環(huán)境等，可能觸犯勞動法律，導(dǎo)致公司面臨罰款、訴訟等風險。


以上就是HR工作中常見的五大錯誤，希望能夠幫助你避免類似的問題，并更好地履行HR工作職責。