員工提完離職就走人，能扣一個(gè)月工資嗎？

發(fā)布于：11-01

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，員工提出離職后，雇主不可以隨意扣除員工工資。一般情況下，員工提出離職后，應(yīng)該按照之前的工作合同或者公司政策的約定來(lái)執(zhí)行。如果員工在合同或政策規(guī)定的離職通知期內(nèi)提出離職并履行了相應(yīng)的義務(wù)，雇主一般是不能扣除員工的一個(gè)月工資的。


然而，具體要看工作合同或公司政策中是否有相關(guān)約定。如果合同或政策中規(guī)定了員工提離職后需要支付違約金或扣除一定金額的工資，那么雇主是可以按照合同或政策的約定來(lái)扣除相應(yīng)的金額。但是，此類(lèi)約定的合法性需要滿足勞動(dòng)法的規(guī)定，且不得違反勞動(dòng)法的最低保障原則。


如果員工認(rèn)為自己的工資被無(wú)理扣除，可以與雇主進(jìn)行溝通，如果無(wú)法解決爭(zhēng)議，可以考慮尋求法律援助或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決糾紛。