端午假期余額不足！下半年放假安排來了

發(fā)布于：11-01

端午假期余額不足，有些人可能會感到遺憾。不過，下半年還有許多其他的假期可以安排您的休息時間。以下是下半年的放假安排：


國慶節(jié)：10月1日至10月7日，共7天。


中秋節(jié)：9月19日，因9月20日是周末，可以安排3天的長假。


國慶補休：9月29日至10月2日，共4天。


勞動節(jié)補休：5月1日至5月4日，共4天。

這些長假期間，您可以計劃外出旅行、與家人朋友聚會、參加各種活動或者自由安排屬于自己的時間。確保提前做好行程安排，選擇合適的目的地和活動，以充分地享受您的假期。記得在假期期間，合理控制消費，避免造成經(jīng)濟壓力。希望您能在下半年的假期中度過愉快的時光！

加班工資該怎么算？


假期不夠？來看看年假！


年休假到底有幾天？


年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。


根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，年休假天數(shù)如下：


工作滿1年不滿10年的，享受5天年休假。
工作滿10年不滿20年的，享受10天年休假。
工作滿20年以上的，享受15天年休假。
在計算年休假天數(shù)時，需要將職工在同一或不同用人單位的工作期間累積算入。換句話說，如果一個職工在同一家公司工作了5年，然后換了一家公司再工作了7年，那么他享受的年休假天數(shù)為5天（滿1年不到10年）加7天（滿1年不到10年）等于12天。


需要注意的是，年休假是根據(jù)累計工作時間來確定的，與實際休假天數(shù)無關(guān)。職工在休年休假期間，按每日工資的200%計算工資。如果年休假期間，職工因工作需要無法休假，用人單位應(yīng)當(dāng)安排休假延期，并按照每日工資的300%支付工資。