HR注意，這樣簽合同每個月需要給員工支付2倍工資！

發(fā)布于：11-02

什么情況下需要支付未簽訂無固定期限勞動合同二倍工資？


在中國勞動法中規(guī)定，如果雇主與員工未簽訂勞動合同或者未簽訂有固定期限的勞動合同，雇主需要支付員工離職前一年內(nèi)工資的兩倍作為補償。這種情況下，被解雇的員工可以要求雇主支付兩倍工資的補償金。這個規(guī)定的目的是保護員工的權(quán)益，鼓勵雇主與員工簽訂正式合同并依法履行勞動關(guān)系。


什么是固定期限勞動合同？


固定期限勞動合同是指雇主與勞動者就一定的工作崗位和工作期限訂立的勞動合同。在固定期限勞動合同中，雇主和勞動者約定了工作期限的開始和結(jié)束時間。一般情況下，固定期限勞動合同的期限不超過3年。當合同到期時，合同自動終止，雙方不再具有雇傭關(guān)系。固定期限勞動合同是勞動法規(guī)定的合同形式之一，根據(jù)勞動法規(guī)定，雇主應(yīng)當與勞動者訂立固定期限勞動合同的，或者與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。


什么是無固定期限勞動合同？


無固定期限勞動合同，簡稱無固定期合同，是指勞動者與用人單位在勞動關(guān)系建立時未明確約定勞動合同期限或約定的期限超過3個月的勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，無固定期限勞動合同不受時間限制，雙方當事人可以隨時終止合同，但需要提前通知對方一定期限。


無固定期限勞動合同適用于以下情況：


用人單位在勞動合同簽訂時無法確定項目、工作任務(wù)時間或服務(wù)需求的實際情況；
勞動者從事非全日制工作，工作時間不固定；
需要長期從事臨時性工作或季節(jié)性工作；
法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定需要訂立無固定期限勞動合同的其他情況。
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同時，應(yīng)明確約定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等關(guān)鍵條款。用人單位必須依法支付勞動報酬，提供勞動保護和社會保險等權(quán)益保障。勞動者享有解除合同權(quán)，需要提前給予用人單位一定的通知期限。


無固定期限勞動合同是一種彈性較大的勞動合同形式，適用于特定的工作情況。但是，用人單位和勞動者在簽訂合同時仍然應(yīng)遵循相關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，保護勞動者的權(quán)益。


無固定期限勞動合同的三種形態(tài)

長期無固定期限勞動合同：這是指雇主與雇員之間簽訂的勞動合同沒有明確規(guī)定工作期限，雇員的工作時間不受限制，可以繼續(xù)工作直至合同解除。這種形態(tài)的勞動合同適用于雇主和雇員之間的長期合作關(guān)系，通常在雙方都希望保持長期穩(wěn)定的雇傭關(guān)系時使用。

長期但可終止的無固定期限勞動合同：這是指雖然勞動合同沒有明確規(guī)定工作期限，但雙方都可以根據(jù)具體情況隨時終止合同。在這種形態(tài)的勞動合同下，雇主和雇員都享有終止合同的權(quán)利，只需提前通知對方一定的期限即可解除合同。