工作沒(méi)交接完，離職證明單位不給開(kāi)，怎么辦？

發(fā)布于：11-03

不開(kāi)離職證明會(huì)有哪些風(fēng)險(xiǎn)？

不開(kāi)離職證明可能會(huì)帶來(lái)個(gè)人信用記錄受損、就業(yè)機(jī)會(huì)減少、受到質(zhì)疑和懷疑以及法律糾紛風(fēng)險(xiǎn)等風(fēng)險(xiǎn)。因此，建議在離職時(shí)盡量獲得離職證明以避免不必要的風(fēng)險(xiǎn)。

影響個(gè)人信用記錄：離職證明是個(gè)人在離職時(shí)由公司提供的重要文件，用于證明個(gè)人離職的原因和離職日期。如果沒(méi)有離職證明，個(gè)人在未來(lái)找工作或申請(qǐng)貸款時(shí)可能會(huì)受到影響，因?yàn)楣椭餍枰@份文件來(lái)驗(yàn)證個(gè)人的就業(yè)狀況和職業(yè)背景。


影響就業(yè)機(jī)會(huì)：一些未來(lái)的雇主可能要求看到離職證明來(lái)確認(rèn)個(gè)人是否曾經(jīng)在上一份工作中工作。如果沒(méi)有離職證明，個(gè)人可能會(huì)失去獲取新工作的機(jī)會(huì)。


受到質(zhì)疑和懷疑：離職證明可以證明個(gè)人的離職原因和離職的日期，如果沒(méi)有離職證明，個(gè)人可能會(huì)受到雇主、招聘機(jī)構(gòu)或其他人的質(zhì)疑和懷疑。這可能導(dǎo)致個(gè)人在求職過(guò)程中遇到困難。


法律糾紛風(fēng)險(xiǎn)：離職證明也是雇主和員工之間的一種保護(hù)機(jī)制。如果個(gè)人在未來(lái)和前雇主發(fā)生糾紛，如勞動(dòng)合同糾紛或薪資糾紛等，離職證明是解決糾紛的重要證據(jù)之一。如果沒(méi)有離職證明，個(gè)人可能會(huì)面臨法律糾紛風(fēng)險(xiǎn)，并且難以為自己辯護(hù)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十九條的規(guī)定，用人單位違反法律未向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的書面證明，如果給勞動(dòng)者造成了損害，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，即使離職員工不配合工作交接，公司仍然必須為其開(kāi)具離職證明。


雖然開(kāi)具離職證明可能會(huì)給公司增加工作量，但這也是公司在履行法律義務(wù)上的一部分。同時(shí)，離職證明也是勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要證明材料之一，對(duì)勞動(dòng)者以后的就業(yè)和權(quán)益保護(hù)都有重要意義。


因此，公司在離職員工不配合工作交接的情況下，仍然需要按照法律規(guī)定為其開(kāi)具離職證明，以履行法律義務(wù)，并避免可能的賠償責(zé)任。


離職證明如何開(kāi)具？


提交申請(qǐng)：?jiǎn)T工需要向所在公司的人事部門或辦公室提交離職證明的申請(qǐng)。一般會(huì)有指定的表格或申請(qǐng)書需要填寫，包括個(gè)人信息、離職日期等。


提供必要材料：通常需要提供一些必要的材料來(lái)支持離職證明的申請(qǐng)。這些材料可能包括離職申請(qǐng)書、辭職信、勞動(dòng)合同、加班記錄、工資條、工作證明等。


確認(rèn)離職日期：在申請(qǐng)離職證明時(shí)，需要明確確認(rèn)離職日期。一般來(lái)說(shuō)，離職日期是最后一天正式工作的日期。


審核和簽署：人事部門或辦公室會(huì)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，并由負(fù)責(zé)人或有授權(quán)的管理者簽署離職證明。


領(lǐng)取離職證明：完成審核和簽署后，員工可以到人事部門或辦公室領(lǐng)取離職證明。有些公司可能會(huì)將離職證明通過(guò)郵寄的方式寄給離職員工。


離職證明一般包括以下內(nèi)容：?jiǎn)T工的個(gè)人信息，離職日期，離職原因（可選），工作職位，工作期限，工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)，公司抬頭和章節(jié)等。需要注意的是，每個(gè)公司的離職證明格式可能有所不同，可以向人事部門咨詢具體要求。

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