勞動合同法解讀：勞務(wù)派遣三方的權(quán)利義務(wù)

發(fā)布于：11-03

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位將其招聘的勞動者派遣到用工單位從事工作的一種用工形式。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣三方即包括勞務(wù)派遣單位、勞動者和用工單位。以下是勞務(wù)派遣三方的權(quán)利義務(wù)解讀：


勞務(wù)派遣單位的權(quán)利義務(wù)：


派遣適用范圍內(nèi)的勞動者，應(yīng)持有勞動派遣經(jīng)營許可證，符合勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì)要求；
必須與勞動者簽訂勞動合同，并明確約定用工單位、工作地點、工作內(nèi)容、勞動報酬等事項；
對派遣到用工單位的勞動者負有權(quán)益保護和管理責任，如為勞動者提供勞動保護、工資支付、社會保險等；
應(yīng)當按照合同約定的期限進行勞動者派遣，不得超過規(guī)定的勞動派遣期限。
勞動者的權(quán)利義務(wù)：


勞動者享有與正式員工平等的待遇，包括勞動報酬、工時、休假、勞動保護等權(quán)益；
可在派遣期滿后，與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，成為其正式員工；
在與用工單位的工作期間，應(yīng)遵守用工單位的規(guī)章制度，并按要求完成工作任務(wù)；
如對勞務(wù)派遣單位或用工單位存在違法行為，有權(quán)向勞動監(jiān)察部門或勞動爭議仲裁機構(gòu)投訴或申請仲裁解決。
用工單位的權(quán)利義務(wù)：


應(yīng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確派遣期限、派遣人數(shù)、工作內(nèi)容等；
對派遣到單位的勞動者應(yīng)按照法律要求支付勞動報酬并提供相應(yīng)的勞動保護；
在勞動者受到傷害或發(fā)生意外事故時，負有相應(yīng)的責任并承擔賠償責任；
用工單位不得將派遣勞動者轉(zhuǎn)包給其他單位，也不能要求勞務(wù)派遣單位支付派遣勞動者的工資。
需要注意的是，勞務(wù)派遣在中國的法律規(guī)定和政策較為復(fù)雜，且存在一定的限制和監(jiān)管措施。具體情況與實踐操作可能會因地區(qū)、行業(yè)、政策等因素而有所不同，建議在實際操作過程中根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度進行具體操作。