名企精英應(yīng)具備的素質(zhì)特征

發(fā)布于：01-06 文章來源：萬聘網(wǎng)

　名企的精英，除了“出身”顯赫外，還有其內(nèi)在特征,萬聘網(wǎng)職場專家為大家歸納以下幾點。

　　一、年輕。名企精英最大的特點就是年輕，三十歲左右就成為分公司總經(jīng)理、大區(qū)總經(jīng)理和事業(yè)總部總經(jīng)理級，率領(lǐng)著幾千人的團隊，運營著幾十億元甚至上百億元資金規(guī)模的屢見不鮮。

　　二、敬業(yè)。名企精英能真正地把工作當(dāng)事業(yè)做，主動加班毫不稀奇，問題不解決不下班是常事，這些名企精英是真正在全身心地工作。

　　三、高效。名企精英工作之高效令人佩服，他們能把顧客反饋的意見，以最快的速度傳遞，并以最快的速度將其解決。

　　四、廉潔。名牌企業(yè)必然有優(yōu)秀的企業(yè)文化，而這些企業(yè)文化無論個性如何突出，但有一個共同特征，那就是廉潔。

　　五、創(chuàng)新能力強。顧客的個性化需求是千奇百怪的，名牌企業(yè)在激烈競爭的市場中，之所以勝出，是因為名企精英有持續(xù)不斷的創(chuàng)新能力，持續(xù)不斷滿足客戶的需求。

　　六、客戶意識強。名企精英能以滿足客戶的需要為最高宗旨。

　　七、團隊意識強。名企之所以能夠為客戶提供高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，原因就在于這些企業(yè)是靠整體團隊作戰(zhàn)，形成一個完整的作戰(zhàn)系統(tǒng)，而不是一個人孤軍奮戰(zhàn)。

　　八、尊重系統(tǒng)。名牌企業(yè)的管理已在激烈的市場競爭中趨于成熟，而成熟的標志就是規(guī)范化管理。長期規(guī)范化管理必然形成員工對系統(tǒng)的尊重。

　　正是名企精英的上述職業(yè)特征，許多普通的企業(yè)愿意用乃至用高薪和高位來吸納他們。也正是這些機遇和誘惑，使那些感覺遇到天花板的名企精英選擇了離開名牌企業(yè)。