HR如何提高招聘效率?

發(fā)布于：01-08 文章來源：認(rèn)證招聘網(wǎng)

如在年底如何提高招聘效率?是每個(gè)HR面臨的問題。那么，如果減少應(yīng)聘者卻沒有人來公司上班,現(xiàn)象提高招聘的效率呢？eppjob中國電力人才網(wǎng) 資深顧問表示，企業(yè)HR可以從以下幾方面提高招聘效率。只要多掌握一些招聘技巧，招聘工作自然也就變得得心應(yīng)手了。

一、內(nèi)部選拔人才

企業(yè)內(nèi)部的儲(chǔ)備的人才在年底最能體現(xiàn)價(jià)值了?？梢栽谀觋P(guān)調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部合適人選，頂替接管比較重要的崗位?？梢詮恼衅赶鄬?duì)容易的崗位選拔一些能勝任更高要求的崗位，這樣既可以讓員工容易適應(yīng)環(huán)境，又降低了招聘的難度。

二、招聘渠道的維護(hù)

在建立渠道后，其實(shí)對(duì)渠道的維護(hù)也是非常重要的。很多渠道可以說是“養(yǎng)兵千日用兵一時(shí)”的，那么我們就必須做好日常的維護(hù)，在和大家增進(jìn)交流的同時(shí)維護(hù)好這個(gè)渠道，這樣當(dāng)你拋出繡球的時(shí)候，關(guān)注的人才會(huì)多。


三、公司所在的地域

企業(yè)所在的地域?qū)τ谇赖拈_發(fā)與管理有很大的關(guān)系，因?yàn)槿绻谝粋€(gè)很小的山區(qū)，那么你去開發(fā)比較成熟的渠道，對(duì)企業(yè)來說，意義不是很大，就算是能夠增加自己池子的“魚”，那這魚為我所用的希望也不會(huì)很大。

四、企業(yè)的知名度

企業(yè)的知名度對(duì)渠道的開發(fā)和引魚有很大的關(guān)系，為何世界500強(qiáng)和ZF機(jī)關(guān)大家都想進(jìn)呢，因?yàn)樗麄兊墓芾?、待遇、文化等等都比較規(guī)范，所以在這些類型的單位來說，很多時(shí)候是渠道開發(fā)單位而不是單位開發(fā)渠道。

五、著手校園招聘

校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。除了指到學(xué)校開展多場招聘會(huì)，還指招聘組織(企業(yè)等)直接從學(xué)校招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生。趁學(xué)校還沒放假，企業(yè)HR要及時(shí)和學(xué)校取得聯(lián)系。大多數(shù)學(xué)生都愿意在年前找到工作，而有意識(shí)提前找工作的畢業(yè)生，也是相對(duì)優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生。

六、注重網(wǎng)絡(luò)招聘形式

網(wǎng)絡(luò)招聘不僅是針對(duì)已離職的求職者，更能吸引一批在職有意向跳槽的求職者。

企業(yè)HR要利用好網(wǎng)絡(luò)招聘途徑，網(wǎng)絡(luò)招聘具有三大優(yōu)勢(shì)：時(shí)效性強(qiáng)——最新的招聘信息可以第一時(shí)間在網(wǎng)站上發(fā)布;效率高——網(wǎng)絡(luò)給求職者和公司提供了遠(yuǎn)距離互動(dòng)交流的平臺(tái)，且招聘信息服務(wù)期內(nèi)長期有效，節(jié)約成本不言而喻;針對(duì)性強(qiáng)——網(wǎng)上數(shù)以萬計(jì)的人才供求信息，個(gè)性化搜索引擎分門別類、各級(jí)人才盡可搜索。通過搜索、查詢，公司可以毫不費(fèi)力地找到符合自己要求的員工，同樣員工也可以輕而易舉地找到自己需要的就業(yè)信息。