如何了解應聘者的工作價值觀？

發(fā)布于：01-08 文章來源：認證招聘網(wǎng)

“找工作時您最在乎的是什么？”面試時，你遇到過此類的問題嘛？可能面試官很喜歡提出這個問題，希望能從中了解你的工作價值觀，并且依你的價值觀與工作本質(zhì)、公司發(fā)展現(xiàn)況、企業(yè)文化等相互構成之交集面的多寡，作為判斷應聘者合適與否的依據(jù)之一。

盡管應聘者心中真正的答案是“錢多、事少、離家近”，但是說出來的卻是“我希望追求一份有成長空間的工作”。因此ta會密切觀察你在整個面談中的應答是否都能前后一致、完美。下面 中國建筑招聘網(wǎng) 顧問列出幾個回答進行深一層的解讀：

“我希望追求一份能將我的優(yōu)點發(fā)揮得淋漓盡致的工作。”

解讀：基于某種因素，應聘者覺得在工作上有志難伸，于是他會不著痕跡的在后續(xù)問題中，想辦法找出“某種因素”究竟為何？！

“我覺得公司穩(wěn)定最重要。”

解讀：與應聘者履歷表上每工作近一年就離職必然有關，細問之下，果真之前的工作總是因為“公司倒閉”、“財務不健全”而結束。

“我希望在一個氣氛和諧的環(huán)境下工作。”

解讀：因為應聘者之前的工作環(huán)境氣氛緊張，大家勾心斗角、各懷鬼胎。

“我最重視公司的產(chǎn)業(yè)是否有前景，因此只有高科技產(chǎn)業(yè)，最好是半導體公司我才會考慮。”

解讀：感覺上是沖著股票而來，這本是無可厚非，反正“君子愛財，取之有道”，但如果是以利為導向，總是跟著熱門股票走，其忠誠度不免令人擔憂。

“我希望付出與所得能成正比，真正有能力者可以得到肯定。”

解讀：應聘者可能與晉升機會錯身而過，或者目前公司的升遷管道較不通暢，對于現(xiàn)有待遇似乎也不甚滿意，如果爭取到實至名歸的待遇及頭銜，能因而心滿意足的為新工作努力嗎？

“我認為與主管之間的處事理念是否相符很重要。”

解讀：應聘者必然與老板相處發(fā)生問題，接著會由一些旁敲側擊的問題，判斷問題的所在。 此外尚有一些求職者因為要遷就現(xiàn)況，而有一些比較特別的考量：

“我目前認為工作地點最重要，因為我沒有交通工具，因此公司一定要位于公車可到達的地方。”

“我的工作地點必須在北京，因為我目前正在念研究生，一周有二個晚上要前往北京大學上課。”

“我希望工作能夠正常的上下班，因為我必須在六點半以前趕到保姆家接小孩”

當然每個人在不同的人生階段有不同的生涯規(guī)劃，追求的工作目標也隨之而異，資深的高階主管選擇工作時所考慮的層面較廣、層次較高；資歷尚淺者則較著重于經(jīng)濟層面、個人發(fā)展的考量，所以答案也是各有各的考慮。