國有企業(yè)中層管理人員選拔任用工作流程

發(fā)布于：07-22

根據(jù)工作需要、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要、人員變化、機(jī)構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)調(diào)整、新公司（機(jī)構(gòu)、組織）成立等情況，由公司黨委做出增補(bǔ)、調(diào)整、選拔、任用、交流中層管理人員的決定。

股份公司黨委召開會(huì)議研究決定是否增補(bǔ)、調(diào)整、選拔、任用、交流中層（副職）管理人員，形成黨委決定并明確基本原則。

組織人事部根據(jù)黨委決定，起草中層（副職）管理人員選拔任用工作方案，經(jīng)股份公司黨委書記審閱通過后執(zhí)行。工作方案內(nèi)容主要包括崗位、人數(shù)、任職條件、人選產(chǎn)生范圍、民主推薦形式、考察形式、考察組成員組成等。

組織人事部摸排符合任職條件的人員，制作成候選人名冊(cè)，報(bào)股份公司黨委書記、總經(jīng)理審閱。

民主推薦：

候選人經(jīng)股份公司黨委書記同意后，由組織人事部制作民主推薦票，民主推薦票一般分A、B、C三種票，分別由不同層級(jí)的人員填寫。

組織相關(guān)單位做好會(huì)場(chǎng)、干部大會(huì)組織、票箱、參會(huì)人員組織、談話安排、參會(huì)人員（談話人員）名冊(cè)、有關(guān)資料準(zhǔn)備等工作。

匯總投票推薦、談話推薦結(jié)果，由考察組制作匯總表，并形成民主推薦情況報(bào)告?？疾旖M成員須在民主推薦情況報(bào)告上簽字。

考察組長代表考察組向股份公司黨委書記、總經(jīng)理報(bào)告民主推薦情況，提請(qǐng)上會(huì)。

確定重點(diǎn)考察人選：

股份公司黨委召開會(huì)議，討論、研究、決定重點(diǎn)考察人選。

考察預(yù)告與考察：

考察組根據(jù)黨委會(huì)議決定，撰寫考察預(yù)告，經(jīng)公司黨委書記審閱同意后，以考察組名義發(fā)至有關(guān)單位進(jìn)行公示，公示時(shí)間一般為7天。

在考察公示期間或之后，考察組進(jìn)駐有關(guān)單位對(duì)重點(diǎn)考察人選進(jìn)行考察?？疾旆绞桨ú殚啓n案及其他相關(guān)材料、個(gè)別談話等。

形成考察報(bào)告，考察組成員須在考察報(bào)告上簽字?？疾旖M長代表考察組向黨委書記、總經(jīng)理報(bào)告考察情況，提請(qǐng)上會(huì)。

討論決定：

召開黨委（或擴(kuò)大）會(huì)議，討論、研究、決定中層管理人員的任免事項(xiàng)。參會(huì)人員發(fā)表意見，形成會(huì)議決議。

任前公示：

由組織人事部按照黨委會(huì)議決定，撰寫任前公示，經(jīng)黨委書記審閱后，在適當(dāng)范圍內(nèi)公示，公示時(shí)間一般為7天。

任命或聘任：

對(duì)公示期滿，無反映、或有反映但查無實(shí)據(jù)、不影響任職的，辦理相關(guān)手續(xù)。屬公司董事會(huì)、總經(jīng)理、控股公司聘任或任命的人員，由公司黨委分別向公司董事會(huì)、總經(jīng)理、控股公司推薦或提出使用建議。

歸檔：

整個(gè)工作過程中形成的匯總表、考察材料、會(huì)議記錄、文件等要全部整理裝訂存檔，作為文書檔案長期保存。民主推薦、民主測(cè)評(píng)等分表要密封保存（一般情況保存3年）?！陡刹咳蚊鈱徟怼吩谌温毼募“l(fā)之日后3個(gè)工作日內(nèi)裝入個(gè)人檔案。