薪酬管理專業(yè)術(shù)語大全

發(fā)布于：08-17

　　薪酬管理專業(yè)術(shù)語大全

　　薪酬管理相關(guān)術(shù)語

　　分位值：分位值代表該數(shù)值對(duì)應(yīng)的在同一自變量對(duì)應(yīng)的因變量集合中所處的位置。如中位（或50分位）代表該數(shù)值在某一自變量對(duì)應(yīng)的因變量集合中處于中間位置。本報(bào)告中主要應(yīng)用到10分位，25分位，50分位（即中位），75分位，90分位。

　　10分位值：表示有10%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場(chǎng)的低端水平。

　　25分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場(chǎng)的較低端水平。

　　50分位值（中位值）：表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場(chǎng)的中等水平。

　　75分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場(chǎng)的較高端水平。

　　90分位值：表示有90%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場(chǎng)的高端水平。

　　平均值：所有數(shù)據(jù)的平均值，反映市場(chǎng)的平均水平。

　　偏離度：偏離度用于反映數(shù)據(jù)偏離某個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的程度，其計(jì)算公式為：

　　注：本報(bào)告中偏離度的概念反映各職位類別人員薪酬與市場(chǎng)薪酬之間的差距，以及反映單位薪酬與市場(chǎng)薪酬的差距。

　　結(jié)構(gòu)分析：針對(duì)不同部門、不同層級(jí)或不同職位，對(duì)比各種薪酬項(xiàng)目相互比例的差異而采用的分析方法。

　　水平分析：對(duì)不同職位具體薪酬數(shù)值進(jìn)行橫向比較的一種分析方法。

　　分布狀況：針對(duì)一組薪酬數(shù)據(jù)的數(shù)值大小，對(duì)從低到高的各區(qū)間段中出現(xiàn)的頻率進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

　　C1.3 專業(yè)術(shù)語解釋(二)

　　基本薪酬部分

　　項(xiàng)目名稱

　　定義說明（注：以下全部為含稅收入）

　　月度基本（固定）工資（元）

　　指對(duì)該職位單位每月定期以固定現(xiàn)金形式發(fā)放的基本收入（不包括補(bǔ)貼性現(xiàn)金收入）

　　月度固定津貼——是指對(duì)該職位單位每月定期以固定現(xiàn)金形式發(fā)放的各類津貼

　　月

　　度

　　固

　　定

　　津

　　貼

　　月度通訊津貼

　　指對(duì)該職位單位每月定期以固定現(xiàn)金形式發(fā)放的作為通訊的費(fèi)用，不包括報(bào)銷費(fèi)用

　　月度膳食津貼

　　指對(duì)該職位單位每月定期以固定現(xiàn)金形式發(fā)放的用于膳食的固定津貼（其中不包括報(bào)銷）

　　月度交通津貼

　　指對(duì)該職位單位每月定期以固定現(xiàn)金形式發(fā)放的用于上下班交通的固定津貼（其中不包括報(bào)銷）

　　月度住房津貼

　　指對(duì)該職位單位每月定期以固定現(xiàn)金形式發(fā)放的用于租用、購(gòu)買、修繕房屋的固定津貼（其中不包括報(bào)銷）

　　月度職務(wù)津貼

　　指對(duì)該職位單位每月定期以固定現(xiàn)金形式發(fā)放的對(duì)于職務(wù)特殊性的特定津貼

　　月度技能（工資）津貼

　　指對(duì)該職位單位每月定期以固定現(xiàn)金形式發(fā)放的對(duì)于特定崗位所要求擁有的特定技能津貼

　　月度年功（工資）津貼

　　指對(duì)該職位單位每月定期以固定現(xiàn)金形式發(fā)放的因工作年限不同而擁有的不同等級(jí)津貼

　　月度學(xué)歷（工資）津貼

　　指對(duì)該職位單位每月定期以固定現(xiàn)金形式發(fā)放的因?qū)W歷不同而擁有的不同等級(jí)津貼

　　月度環(huán)境津貼

　　指對(duì)該職位單位每月定期以固定現(xiàn)金形式發(fā)放的因?yàn)楸话才旁谀承┢D苦和危險(xiǎn)的環(huán)境中（如海上）工作所獲得的固定津貼

　　月度輪班津貼

　　指對(duì)該職位單位每月定期以固定現(xiàn)金形式發(fā)放的因?yàn)檩啺喽@得的固定補(bǔ)貼

　　其他

　　該員工上年度獲得的用于其它項(xiàng)目的固定津貼（其中不包括報(bào)銷）

　　月度平均浮動(dòng)收入（元）

　　指對(duì)該職位單位每月定期根據(jù)員工績(jī)效、表現(xiàn)等，特別是根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果以現(xiàn)金形式進(jìn)行發(fā)放的報(bào)酬，包括月度獎(jiǎng)金、提成等。

　　月度總收入

　　月度總收入以上各部分之和

　　季度平均浮動(dòng)收入（元）

　　指對(duì)該職位單位每季度定期根據(jù)員工績(jī)效、表現(xiàn)等，特別是根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果以現(xiàn)金形式進(jìn)行發(fā)放的報(bào)酬，不包括月度獎(jiǎng)金、提成等。

　　年中浮動(dòng)收入（元）

　　指對(duì)該職位單位年中根據(jù)員工半年期績(jī)效、表現(xiàn)等，特別是根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果以現(xiàn)金形式進(jìn)行發(fā)放的獎(jiǎng)金等報(bào)酬，不含月度、季度獎(jiǎng)金提成等

　　年底浮動(dòng)收入（元）

　　指對(duì)該職位單位年底根據(jù)員工全年績(jī)效、表現(xiàn)等，特別是根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果以現(xiàn)金形式當(dāng)年兌現(xiàn)發(fā)放的獎(jiǎng)金等報(bào)酬，不含月度、季度、年中獎(jiǎng)金提成等

　　年度其他收入（元）

　　指該職位在以上月、季、年度現(xiàn)金收入之外，來自任職單位年底雙薪等其他獎(jiǎng)勵(lì)的現(xiàn)金收入部分

　　年度總現(xiàn)金收入

　　以上各部分年度之和

　　年度非現(xiàn)金收入（元）

　　指對(duì)該職位單位在以上各現(xiàn)金收入之外，年底根據(jù)員工全年績(jī)效、表現(xiàn)等，特別是根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果以股票期權(quán)等其它有效證券等非現(xiàn)金形式發(fā)放的報(bào)酬和在當(dāng)年不能兌現(xiàn)但在以后年份中可以兌現(xiàn)的現(xiàn)金收入部分，以當(dāng)年年底價(jià)值進(jìn)行現(xiàn)金折算。一般指根據(jù)當(dāng)年業(yè)績(jī)和表現(xiàn)而給予的長(zhǎng)期激勵(lì)部分收入

　　年度總收入

　　年度總收入（元）=年度總現(xiàn)金收入（元）+年度非現(xiàn)金收入（元）

　　該職位下一年度總現(xiàn)金收入升降預(yù)測(cè)

　　指根據(jù)單位情況所預(yù)測(cè)的該職位下一年度可能的總現(xiàn)金收入（元）

　　該職位下一年度總收入升降預(yù)測(cè)

　　指根據(jù)單位情況所預(yù)測(cè)的該職位下一年度可能的總收入（元）

　　福利信息部分

　　項(xiàng)目名稱

　　定義說明

　　法定福利——是指單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定由單位支付的福利和保險(xiǎn)部分（不涵蓋個(gè)人支付部分）

　　法

　　定

　　福

　　利

　　月度基本醫(yī)療保險(xiǎn)

　　單位根據(jù)政府的相關(guān)規(guī)定，向員工提供法定醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)用

　　月度養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　單位根據(jù)政府的相關(guān)規(guī)定，向員工提供法定養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用

　　月度失業(yè)保險(xiǎn)

　　單位根據(jù)政府的相關(guān)規(guī)定，向員工提供法定失業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)用

　　月度工傷保險(xiǎn)

　　單位根據(jù)政府的相關(guān)規(guī)定，向員工提供法定工傷保險(xiǎn)的費(fèi)用

　　月度住房公積金

　　單位根據(jù)政府的相關(guān)規(guī)定，向員工提供法定住房公積金的費(fèi)用

　　月度法定福利總額

　　以上各部分之和

　　年度法定福利總額

　　以上各部分年度之和

　　單位自定福利——是指單位在國(guó)家規(guī)定之外根據(jù)單位自身情況自行為該職位員工提供的年度其他福利，要折合成現(xiàn)金形式，以便進(jìn)行整體薪酬核算。

　　單

　　位

　　自

　　定

　　福

　　利

　　年度意外傷殘保險(xiǎn)

　　指單位年度為該職位購(gòu)買意外傷殘保險(xiǎn)所支付的現(xiàn)金總額

　　年度個(gè)人人壽保險(xiǎn)

　　指單位年度為該職位購(gòu)買個(gè)人人壽保險(xiǎn)所支付的現(xiàn)金總額

　　年度體檢津貼

　　指單位年度為該職位所支付的用于體檢的單項(xiàng)金額

　　年度置裝津貼

　　指單位年度為該職位所支付的用于購(gòu)置服裝的固定補(bǔ)貼(其中不包括報(bào)銷)

　　年度防暑降溫/取暖補(bǔ)助

　　指單位年度為該職位所支付的用于防暑降溫/取暖補(bǔ)助

　　年度帶薪假期

　　指單位年度為該職位所支付的用于帶薪假期的工資和其它補(bǔ)助金額

　　年度教育培訓(xùn)補(bǔ)助

　　指單位年度為該職位所支付的用于教育培訓(xùn)補(bǔ)助

　　年度商務(wù)活動(dòng)補(bǔ)助

　　指單位年度為該職位所支付的用于商務(wù)活動(dòng)補(bǔ)助

　　年度其他單位自定福利

　　除上述福利以外，單位為該員工提供其它福利所花費(fèi)的費(fèi)用總額

　　年度單位自定福利總額

　　以上各部分年度之和

　　本職位年度整體薪酬總額

　　整體薪酬（Compensation）是指員工因雇用關(guān)系的存在而從雇主那里獲得的所有各種形式的經(jīng)濟(jì)收入、有形服務(wù)以及福利。年度整體薪酬總額=年度總收入+法定福利項(xiàng)目+單位自定福利項(xiàng)目

　　本職位下一年度整體薪酬總額升降預(yù)測(cè)

　　指根據(jù)單位情況所預(yù)測(cè)的該職位下一年度可能的整體薪酬總額（元）