加班超時(shí) 企業(yè)面臨的雙重風(fēng)險(xiǎn)

發(fā)布于：01-14 文章來源：認(rèn)證招聘網(wǎng)

年關(guān)將至，企業(yè)定單增加,加班尤其是超時(shí)加班現(xiàn)象逐漸增多：一方面，有些員工為了多掙加班費(fèi)或者為了保住崗位只能加班；另一方面，人員部分人員放假,導(dǎo)致人手緊缺，用人單位也不得不安排員工加班。中國(guó)建筑招聘網(wǎng)HR建議，企業(yè)安排加班應(yīng)合理合法，而無視法律超時(shí)加班則會(huì)存在被舉報(bào)、訴訟等多項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)，就算員工自愿也屬違法，到頭來反而增加用工成本。

員工習(xí)慣“被加班”企業(yè)擔(dān)心“超時(shí)罰”

加班不是家常便飯嗎？不加班怎么能掙到錢？每月基本工資不到2000元，不拿加班費(fèi)就拿得更少， 所以對(duì)于加班并不排斥。出來就是為了多掙點(diǎn)錢，加點(diǎn)班也沒什么，但是如果能自愿選擇更好。想加班的時(shí)候申請(qǐng)加班，不愿加班的時(shí)候不會(huì)強(qiáng)制被老板要求加班，尤其是過節(jié)的時(shí)候，老板往往只給兩個(gè)選擇，要么加班要么走人。

某商場(chǎng)皮鞋品牌專柜的銷售主管張經(jīng)理最近也在為加班的事情頭疼。她手下的幾名導(dǎo)購(gòu)員工資組成就是靠工資加上銷售提成。加班就意味著能掙更多的提成，配合企業(yè)或者商場(chǎng)做促銷，有超時(shí)加班的情況員工依然很樂意?？梢坏侥甑坠?jié)日促銷，安排導(dǎo)購(gòu)工作和加班時(shí)間就有難題了，總有導(dǎo)購(gòu)會(huì)因?yàn)闆]被安排到節(jié)假日做促銷而提意見，與其發(fā)生爭(zhēng)議。

更讓經(jīng)理?yè)?dān)心的是，安排超時(shí)加班時(shí)不少導(dǎo)購(gòu)是自愿甚至主動(dòng)，而一旦解約時(shí)往往會(huì)“找后賬”。

律師說法：超時(shí)用工有風(fēng)險(xiǎn) 通報(bào)批評(píng)加罰款

依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。中國(guó)建筑招聘網(wǎng)建議，員工存在超時(shí)加班的情況下，即使是自愿的，企業(yè)仍然存在用工風(fēng)險(xiǎn)。

一是,被通報(bào)批評(píng)和被罰款。 目前北京市勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)格化管理覆蓋全市90%以上街道，大部分街道都會(huì)配備勞動(dòng)監(jiān)察人員和協(xié)管人員，掌握街道的用工單位數(shù)量及用工情況，如果發(fā)現(xiàn)用工單位有違法情節(jié)，經(jīng)及時(shí)上報(bào)審核后，勞動(dòng)監(jiān)察員可對(duì)用工單位進(jìn)行行政處罰。

二是,員工離職找后賬，索要支付補(bǔ)償金。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，員工除了可向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，還可以申請(qǐng)仲裁和訴訟，要求支付加班費(fèi)用，用人單位要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。在職期間，員工受多方面因素影響，往往不敢主張自己的權(quán)利，可一旦離職，就會(huì)跟企業(yè)算后賬?；蛏暾?qǐng)仲裁或提起訴訟，此時(shí)企業(yè)應(yīng)付“官 司”不僅耗時(shí)耗力，最后，該支付的費(fèi)用，往往一分也不能少。建議：安排加班應(yīng)協(xié)商 特殊人群莫安排

中國(guó)建筑招聘網(wǎng)建議企業(yè)，安排員工加班要注意以下三點(diǎn)：

1.履行合法程序，安排加班應(yīng)先與工會(huì)和員工協(xié)商。

《勞動(dòng)法》僅要求延長(zhǎng)工時(shí)應(yīng)當(dāng)以“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要”為條件，但未明確規(guī)定“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要”的具體情形。因此在實(shí)際操作中，應(yīng)在集體合同中予以約定，或者由用人單位與工會(huì)共同界定“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要”的具體范圍。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而安排延長(zhǎng)工時(shí)的，應(yīng)當(dāng)事先與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，并征得工會(huì)同意。

2.只有在特殊情況下延長(zhǎng)工時(shí)不受上述程序、長(zhǎng)度限制。

根據(jù)《勞動(dòng)法》及其相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，上述情形具體包括：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的等。

3.要注意有些特殊人員不得安排加班。

《勞動(dòng)法》、《女員工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》以及《未成年人保護(hù)法》規(guī)定，禁止安排未成年工、懷孕7個(gè)月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工延長(zhǎng)工作時(shí)間。