反要約應(yīng)聘者通過釣魚面試獲取

發(fā)布于：01-07 文章來源：中國建筑招聘網(wǎng)

他們沒有一個很好的離職的理由。如果一名雇員不希望離開現(xiàn)在的公司，他就不會有一個說明跳槽的原因。如果人們給出的離開他們的雇主的理由是一個模糊的原因，比如“什么樣的條件才能讓你離開目前的工作？”之類的尖銳問題來阻斷他們的意圖。

正如工作面試所存在的壓力一樣，面試工作候選人也可能會同樣折磨人。填補職位空缺可能會是昂貴、費時且最終令人沮喪的，尤其是在最合適的候選人從目前的公司獲得了一份反要約的時候。這樣的挫折可能在很大程度上是不可預(yù)見的，也有一些辦法可以在工作候選人尋求工作機會——或聘用通知——時嗅出他們是否主要是想從目前的雇主那里得到加薪或晉升。但是，以下，中國建筑招聘網(wǎng) 的專業(yè)人士們分享了有關(guān)這些工作申請人的一些“玄機”：

他們要求你不要與其雇主聯(lián)系。雖然大部分的應(yīng)聘者都不想讓你在應(yīng)聘過程的早些時候就與他們的雇主進行聯(lián)系，但是，到了專業(yè)的背景調(diào)查階段的話，這就不應(yīng)該會是一個問題了。如果這樣的請求是發(fā)生在這個時刻的話，就應(yīng)該要響起警鐘了。這可能表明，應(yīng)聘者并沒有打算接受你的任何工作機會。

他們提到了自己上一次的小額加薪。有些應(yīng)聘者沒有離職的理由，而其他的一些人可能會分享他們對于小額加薪或未能取得更高一級的職位頭銜的失望——這是很容易通過得到其它公司的聘用通知來補救。

他們并沒有準(zhǔn)備妥當(dāng)。有時候，一位糟糕的應(yīng)聘這就是一位糟糕的應(yīng)聘者。而其它的時候，準(zhǔn)備不足顯示出他或她并沒有為爭取這個工作職位投入精力。好的應(yīng)聘者會詢問有關(guān)該公司的問題，證明他們已經(jīng)研究了一位潛在雇主的市場或產(chǎn)品。另一個跡象？某人回復(fù)你的電子郵件或電話的速度很緩慢。

通過能夠發(fā)現(xiàn)雇員什么時候是真的不想加入你的公司，你可能能夠通過選擇一位已經(jīng)準(zhǔn)備好加入你的工作團隊的候選人讓自己節(jié)省一些時間?；蛘?，最起碼，你可以把這種可能性納入到考慮范圍內(nèi)并制定一個后備計劃。