HR人才招聘新招式

發(fā)布于：01-10 文章來源：認(rèn)證招聘網(wǎng)

歲末年初，不少公司為招攬人才紛紛使出渾身解數(shù)，參加各類招聘會、企業(yè)校園宣講會如火如荼，招聘方式也花樣百出，曬“軟”、“硬”福利、微博發(fā)招賢貼、微電影宣傳片、抽獎環(huán)節(jié)、闖關(guān)贏VIP面試等都各顯其能，只為抓住90后的心。業(yè)內(nèi)人士分析指出，90后是享受物質(zhì)、推崇自由、依賴網(wǎng)絡(luò)的新一代，也是未來職場中的生力軍，他們求職中有更多新的著眼點(diǎn)和訴求，其中也不乏想自己當(dāng)老板的人。作為企業(yè)也應(yīng)與時俱進(jìn)，用更符合90后這批求職者胃口的招聘方式來招賢納 士。

曬薪資顯示“硬”實(shí)力

一般來說，企業(yè)招聘時，除非在個人面試環(huán)節(jié)，很少有公司愿意在大庭廣眾下“公開”自己的薪酬水平，不相互打聽薪資，基本上是職場中被默認(rèn)的潛規(guī)則。然而，針對務(wù)實(shí)的90后，企業(yè)開始直接“曬”出員工收入，展現(xiàn)自己的“硬”福利。

“銷售代表：工作地點(diǎn)北京，收入3900-4200元/月；研發(fā)（博士）：工作地點(diǎn)北京，收入7000-9000元/月；設(shè)備主管：工作地點(diǎn)北京，收入 5000-7000元/月” 正在用手機(jī)拍下招聘簡章的大四學(xué)生小李表示，他跑了很多場招聘會，第一次看到將薪酬完全透明的用人單位。“剛走出學(xué)校，對職場上的收入行情也不了解，面試時被問到期望薪資是多少時，又不好意思提。這樣直接說明挺好的，能有個直觀的比較。”

“軟”福利“誘惑”享樂派

90后求職中不僅關(guān)心實(shí)際收益，還很考慮工作的性價比，環(huán)境是不是舒適、福利夠不夠誘人乃至食堂的飯菜是否夠營養(yǎng)、合口味都在考察范圍之內(nèi)。“為員工提供 游泳池、瑜伽課、圖書館、KTV等”、“一天供應(yīng)三頓飯，各地風(fēng)味品類齊全，頓頓不要錢”，諸如此類的“軟”福利是企業(yè)用來吸引90后的新招。

招聘會上，一家“超人性化”的企業(yè)，用了一整面展板展示員工福利。除了過節(jié)費(fèi)、車補(bǔ)、通信補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼，以及體檢、員工宿舍、旅游等常見福利之外，還用 圖片詳細(xì)展示了工作餐菜式，“公司專門請營養(yǎng)搭配師來配餐，一周菜色頓頓不重樣。”此外，令人難以相信的是，企業(yè)在員工生活區(qū)不僅提供常規(guī)的羽毛球場地、 乒乓球案子、小型圖書館等，還開設(shè)了瑜伽教室，每周有固定時間請知名瑜伽師來授課，只要是公司員工便可免費(fèi)參加。

微博“招賢貼”@萬聘網(wǎng)“粉絲”

網(wǎng)生代的90后中“微博控”不在少數(shù)，相比于傳統(tǒng)的長篇幅的文字，他們更喜歡這種短、平、快的及時信息更新，不少企業(yè)針對這一特點(diǎn)，在自己的企業(yè)官方微博 或一些學(xué)校的官方微博上發(fā)布“招賢貼”，一改長篇累牘的招聘簡章，140字內(nèi)說清內(nèi)容，并且附上一些微電影、企業(yè)宣傳片等視頻來吸引90后“粉絲”。

在很多企業(yè)的官方微博上，你經(jīng)常會看到這樣的微博：XX企業(yè)2013校園宣講會即將全面啟動！北京站、天津站、廣州站、重慶站的宣講會將于本周內(nèi)在各大高 校拉開帷幕。全方位了解XX、你，不容錯過！此外，很多企業(yè)還利用微電影這些90后熱衷的新媒體在網(wǎng)上發(fā)布帶有各自文化內(nèi)質(zhì)的宣傳片。

VIP面試抽獎獲得

90后是個性張揚(yáng)，喜歡挑戰(zhàn)、勇于表現(xiàn)自我的一代，不少企業(yè)也把準(zhǔn)了這一“脈”，在招聘會現(xiàn)場設(shè)置了新穎又富于挑戰(zhàn)的環(huán)節(jié)，搶答問題贏禮品、上臺互動抽獎贏VIP面試機(jī)會等都成為企業(yè)在招聘中的新法寶。