人事招聘的那些事兒的困惑

發(fā)布于：01-14 文章來(lái)源：認(rèn)證招聘網(wǎng)

人力資源們議論最多的話題之一，恐怕就是“招工”了。無(wú)論是人們茶余飯后，還是上班途中，不論是雙職工，還是單身職工，打開(kāi)“公司論壇”，看到最多的帖子和言論，依然是關(guān)于“招工”。

提起“招工”這兩個(gè)字，我想恐怕記憶最深的應(yīng)該是50歲左右的人了。這兩個(gè)字曾盛行于70年代和80年代初，曾經(jīng)沖擊過(guò)多少人的心扉，也曾經(jīng)讓多少人實(shí)現(xiàn)了進(jìn)城當(dāng)工人，吃商品糧，端鐵飯碗，拿固定工資的夢(mèng)想。同時(shí)，也令無(wú)數(shù)人的夢(mèng)想毀滅在了這兩個(gè)字上，成為了個(gè)體戶，成為了中國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)的首批“萬(wàn)元戶”、“暴發(fā)戶”、甚至是千萬(wàn)富翁、億萬(wàn)富翁。那個(gè)時(shí)候，上山下鄉(xiāng)知識(shí)青年在農(nóng)村一邊接受貧下中農(nóng)的再教育，一邊在翹首以盼“招工”信息，以便更快的脫離“苦水”，回到城里；城市里大批的待業(yè)青年，期盼著“招工”進(jìn)入到國(guó)企和事業(yè)單位，以便成為正式職工，就連那些戶口是農(nóng)村的青年，也不“安分守己”，幻想著國(guó)家出臺(tái)新政策，打破“招工”禁區(qū)，允許農(nóng)村戶口的人和城鎮(zhèn)戶口人一樣進(jìn)行“招工”競(jìng)技?？梢哉f(shuō)，那個(gè)時(shí)候除了少得可憐的大中專、技校生畢業(yè)后被國(guó)家分配到國(guó)企事業(yè)單位，有幸端上鐵飯碗外，唯一的途徑就只有期盼“招工”了。到了八十年代中期，隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)改革政策的出臺(tái)，國(guó)家逐漸取消和停止了國(guó)企和事業(yè)單位的“招工”，取而代之的是一批批大中專畢業(yè)生進(jìn)入到國(guó)企和事業(yè)單位工作,加之國(guó)家支持和鼓勵(lì)城鎮(zhèn)無(wú)業(yè)人員自謀職業(yè)，自我經(jīng)營(yíng)。因此，進(jìn)工廠當(dāng)工人，進(jìn)事業(yè)單位當(dāng)干部的夢(mèng)，漸漸地被先富起來(lái)的“萬(wàn)元戶”，個(gè)體“暴發(fā)戶”（即第一代富豪）所喚醒，人們開(kāi)始不再迷戀和看重進(jìn)國(guó)企“當(dāng)工人”，進(jìn)事業(yè)單位“當(dāng)干部”，于是出現(xiàn)了百萬(wàn)國(guó)企和事業(yè)單位干部或工人“下海”經(jīng)商，千萬(wàn)城鎮(zhèn)和農(nóng)村青年南下廣州深圳“打工”的浪潮。由此，在中國(guó)南方和東南沿海城市，孕育了一個(gè)個(gè)大中型的民營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)，同時(shí)，也誕生了一批又一批的企業(yè)家和CEO。

70年代末和80年代初，作為有色大型國(guó)企，我們同樣也進(jìn)行了內(nèi)部大批量的招工，很多如今已經(jīng)50歲左右的員工，基本都是那個(gè)時(shí)候通過(guò)招工這種方式走進(jìn)了企業(yè)，他們?cè)跒槠髽I(yè)的繁榮和昌盛貢獻(xiàn)了青春，付出了艱辛，這一大批人可以說(shuō)是企業(yè)幾十年發(fā)展的中流砥柱。

當(dāng)歲月進(jìn)入到新世紀(jì)后，招工進(jìn)國(guó)企、進(jìn)事業(yè)單位謀求一份固定工作的傳統(tǒng)觀念和思維，首先被新一代成長(zhǎng)起來(lái)的80后 所唾棄，甚至恥笑。他們不再滿足父輩們每個(gè)月拿那么一點(diǎn)固定工資，端個(gè)鐵飯碗，在沒(méi)有活力，死氣沉沉環(huán)境中混日子的歷史陳?ài)E，在他們身上更多的體現(xiàn)了時(shí)代 的叛逆和鮮明的個(gè)性。他們選擇了充滿活力，充滿生機(jī)，能夠更好的發(fā)揮他們知識(shí)和才能，能夠有更多的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和能夠拿到更多薪水的民企、私企，進(jìn)而催生和造 就了中國(guó)大地?zé)o數(shù)的白領(lǐng)、金領(lǐng)、企業(yè)家、CEO。使民企私企像雨后春筍般地在中國(guó)大江南北、長(zhǎng)城內(nèi)外生根，開(kāi)花，結(jié)果的感人局面，從而使中國(guó)民企私企的GDP一下子占到了國(guó)民經(jīng)濟(jì)GDP的30%以上，而且這個(gè)數(shù)字還在逐年地呈上升趨勢(shì)。

2008年，我們公司終于打破了幾十年內(nèi)部不招工的堅(jiān)冰，一大批具有大中專學(xué)歷的職工子女被企業(yè)招錄為員工，成為了管理崗位和操作崗位的新生力量。五年過(guò)去了，他們中的很多人已經(jīng)成為了公司未來(lái)發(fā)展的主力軍。為此，企業(yè)和職工雙盈利，獲得了前所未有的好評(píng)。2008年以后，由于種種原因，企業(yè)沒(méi)有再進(jìn)行大規(guī)模的內(nèi)部招工，而這幾年畢業(yè)的大中專學(xué)生一下子成了“問(wèn)題”，成為了企業(yè)的燙手山芋，于是，怨聲載道，罵聲不斷。職工家屬期盼企業(yè)再次招工，畢業(yè)在家等待招工的子女更是“度日如年”，何時(shí)再招工，成為了企業(yè)的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題。

“一石激起千層浪”。是啊，我們國(guó)企也是二十多年沒(méi)有進(jìn)行過(guò)“內(nèi)部招工”了，許多職工家屬擔(dān)心自己的子女即便將來(lái)大學(xué)畢業(yè)也未必能夠找到一份工作，也未必能夠 進(jìn)入到國(guó)企端鐵飯碗，有的職工家屬甚至考慮一旦企業(yè)招工不惜讓自己已經(jīng)考上大學(xué)正在讀書的子女回來(lái)參加“內(nèi)部招工”?？蓱z天下父母心！可是，做父母的有沒(méi) 有想過(guò)，進(jìn)入國(guó)企你的子女是不是就一定進(jìn)入了“保險(xiǎn)箱”，就不會(huì)面臨失業(yè)，是否想過(guò)也許自己的這個(gè)決定就會(huì)葬送兒女成為“科學(xué)家”、“企業(yè)家”的夢(mèng)想呢？只是為了一份國(guó)企的工作，只是滿足讓他們回來(lái)當(dāng)一名普通的崗位操作工就斷送孩子本來(lái)該有的美好前程嗎？我想，絕大多數(shù)父母都不會(huì)的。

“招工”這個(gè)陌生而又熟悉的字眼，引發(fā)了我無(wú)盡的思緒：我至今還清楚地記得，我的哥哥在八十年代初通過(guò)招工進(jìn)入到了糧食局，這個(gè)在外人看起來(lái)很不錯(cuò)的國(guó)營(yíng)單位，但是隨著經(jīng)濟(jì)改革的深入，國(guó)家體制的轉(zhuǎn)型，如今的糧食局早已經(jīng)不姓“國(guó)”了，而成為私企老板經(jīng)營(yíng)下的生產(chǎn)企業(yè)了，我的哥哥也成為了名符其實(shí)的手捧“泥飯碗”的打工者了。

事過(guò)境遷，物是人非，社會(huì)就是這樣的殘酷。誰(shuí)又能預(yù)料以后的事情呢？

面對(duì)企業(yè)目前不能招工的現(xiàn)實(shí)，與其一味的“坐等”、“抱怨”，還不如扎扎實(shí)實(shí)地去做一件實(shí)事，或者說(shuō)，嘗試著去那些民營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)“打工”，或許你會(huì)看到另外一種有別于國(guó)企的“景色”。至少有一點(diǎn)可以肯定，民企和私企在用人機(jī)制上的靈活性是國(guó)企無(wú)法比擬的，也許有一天你會(huì)成為某個(gè)民企或私企的CEO。假如有那么一天,公司再進(jìn)行內(nèi)部招工時(shí)，你再回來(lái)，我想憑借你在其他性質(zhì)企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢(shì)，一定會(huì)大有作為，因?yàn)槿魏纹髽I(yè)都不會(huì)拒絕接受有能力和技能的員工。

當(dāng)我們不能改變所處的環(huán)境時(shí)，我們完全可以嘗試著改變自己。消沉、迷茫、抱怨、幻想、謾罵，只會(huì)讓我們?cè)跉q月里漸漸失去信心，等待，也只會(huì)讓我們的青春年華在毫無(wú)意義中消退，等待，也會(huì)使我們從此一蹶不振，甚至頹廢。