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什么是勞動關系?
勞動關系是指雇主與勞動者之間的聘用關系和相關權益、義務等。勞動關系涉及雙方的雇傭合同、勞動報酬、工作時間、勞動保護等方面的規(guī)定。勞動關系可以體現(xiàn)在個人與個人之間，也可以是個人與組織（如企業(yè)、機構等）之間的關系。在勞動關系中，雇主提供工作機會和勞動條件，而勞動者以勞動為代價提供勞動力。勞動關系受法律法規(guī)的保護，旨在確保公平合理的勞動條件，維護勞動者的權益，并促進勞動市場的穩(wěn)定和繁榮。
什么是工傷？
工傷是指在工作過程中發(fā)生的事故或職業(yè)病導致的身體損害、功能障礙或者死亡。也就是在工作崗位上因工作原因導致的身體傷害。工傷的范圍包括工作中發(fā)生的身體損傷和職業(yè)病。根據勞動法和相關法律法規(guī)，雇主對工傷應承擔相應的責任，給予工傷職工一定的賠償和醫(yī)療補償。同時，工傷職工也享受特殊的待遇和保護。
如何認定勞動關系的成立？
勞動關系的成立是根據勞動法和相關規(guī)定進行判定的。一般來說，勞動關系的成立需要滿足以下幾個方面的條件：
雇傭關系：勞動者與用人單位之間存在一種雇傭關系，即勞動者為了獲取報酬而按照用人單位的要求從事工作，用人單位對勞動者進行管理和控制。
報酬：勞動者從用人單位獲得一定的經濟報酬，包括工資、獎金、津貼等。報酬一般是以貨幣形式支付，也可以以實物或者其他形式支付。
勞動時間和地點：勞動者按照用人單位的安排和要求進行工作，包括工作時間和工作地點。
勞動任務和工作內容：勞動者從事的工作應當屬于用人單位的經營范圍，勞動者應按照用人單位的要求完成工作任務。
主觀意愿：勞動者出于自愿的目的與用人單位建立勞動關系，并且按照用人單位的安排和要求從事工作。
在勞動關系成立后，用人單位需要與勞動者簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。同時，用人單位還要履行相應的勞動保護義務，為勞動者提供工作條件和保障。如果勞動關系的成立存在爭議，雙方可以通過協(xié)商、仲裁或者訴訟等方式解決爭議。
一般來說，對于沒有簽訂勞動合同的勞動關系，可以從以下幾個方面來收集證據予以證明：
相關證據：收集與勞動關系相關的證據，包括在企業(yè)工作的時間、工作職責、工作地點等?？梢允占ぷ饔涗?、工資單、出勤記錄、培訓記錄等文件。
目擊證人：如果有其他人目擊過你在企業(yè)工作，可以找到他們作為證人，提供證言支持你與企業(yè)存在勞動關系。
通信記錄：收集與雇主之間的通信記錄，如電子郵件、短信、聊天記錄等，證明你與雇主有工作溝通和聯(lián)系。
工作內容證明：提供你在工作中的成果、項目完成情況等證據，以證明你真實參與了企業(yè)的工作。
薪酬證明：收集與工資相關的證據，如工資支付記錄、銀行轉賬記錄等，證明你曾經收到企業(yè)支付的薪酬。
以上是一些用于證明勞動關系的常用證據，根據具體情況，你也可以尋找其他相關證據來支持你的主張。如果存在爭議，建議咨詢專業(yè)法律機構或律師，以獲取更準確的建議和幫助。
勞動者與用人單位之間形成勞動關系，用人單位理所當然地為勞動者承擔工傷保險責任，但并非所有不是勞動關系的用人單位就可以免除工傷保險責任：
獨立勞動者：獨立勞動者指的是個體工商戶、自由職業(yè)者和個人獨資企業(yè)主等，他們并不與任何用人單位建立勞動關系，因此用人單位不需要為他們承擔工傷保險責任。不過，獨立勞動者可以自愿購買工傷保險來保障自己的權益。
勞務派遣單位：勞務派遣單位是指將勞動力派遣到用工單位從事勞動的企業(yè)或組織，用工單位是派遣工的實際用工方。根據相關法律規(guī)定，勞務派遣單位應該為派遣工承擔工傷保險責任，而用工單位也要承擔相應的義務，包括提供安全和健康的勞動條件。
臨時工：臨時工是在用工單位臨時從事工作的人員，雖然他們與用工單位不存在正式的勞動關系，但用工單位仍然有責任為其提供相應的工傷保險。
與用人單位建立勞動關系是工傷保險責任的基本前提，但在特定情況下，勞動者仍然可以享受到工傷保險保障，如臨時工和勞務派遣工等。而獨立勞動者則需要自己購買工傷保險來保障自己的權益。