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作為HR，你的角色在不同人眼中的看法可能會(huì)有所不同。對(duì)于你的親戚來(lái)說(shuō)，他們可能會(huì)把你視為一個(gè)能夠幫助他們找到工作的人。朋友們可能認(rèn)為你的主要工作是幫助別人修改簡(jiǎn)歷，提高求職競(jìng)爭(zhēng)力。而對(duì)于同事來(lái)說(shuō)，他們可能會(huì)有一些負(fù)面的看法，認(rèn)為你和老板勾結(jié)，從而想盡辦法扣減大家的工資。
你的職責(zé)實(shí)際上是廣泛的。你不僅負(fù)責(zé)招聘合適的人才，還負(fù)責(zé)培訓(xùn)和發(fā)展員工，進(jìn)行薪資、福利管理，解決員工的問(wèn)題和糾紛，管理組織文化等等。你的工作是為了保證公司能夠順利運(yùn)營(yíng)，同時(shí)關(guān)注員工的福利和發(fā)展。
當(dāng)然，無(wú)論別人對(duì)你的看法如何，作為HR，你應(yīng)該對(duì)自己有信心并持守職業(yè)道德和職責(zé)。你的工作是為了幫助公司和員工達(dá)到共同的發(fā)展目標(biāo)，而不是單純?yōu)榱俗约旱睦妗?br />
HR工作確實(shí)是非常繁忙多樣化的，需要同時(shí)處理招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利、員工關(guān)系、規(guī)劃等多個(gè)模塊的工作。有些公司甚至將人事行政與HR合并，使得HR還需要承擔(dān)行政工作。
因此，很多HR自嘲稱自己是“打雜的”或“背鍋俠”，因?yàn)樗麄冃枰瑫r(shí)處理各種瑣碎的事務(wù)。他們既需要與候選人溝通面試事宜，又需要算考勤和績(jī)效，甚至還需要處理與供應(yīng)商之間的糾紛。這種綜合性的工作使得HR的工作非常繁忙，而且很容易遇到各種問(wèn)題和挑戰(zhàn)。
但是，盡管HR的工作很忙碌，但他們?cè)诠芾砗桶l(fā)展人力資源方面扮演著至關(guān)重要的角色。他們負(fù)責(zé)招聘優(yōu)秀的員工，培訓(xùn)他們提升能力，制定薪酬福利方案，維護(hù)良好的員工關(guān)系，規(guī)劃人力資源發(fā)展方向等等。這些工作對(duì)于公司的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展都起到了至關(guān)重要的作用。所以，盡管HR的工作可能很忙碌，但他們是公司的中流砥柱，為公司的成功做出了重要貢獻(xiàn)。
為什么HR要經(jīng)常背黑鍋?
HR部門(mén)在企業(yè)中扮演著多個(gè)角色，包括確保公司政策的合規(guī)性、管理員工的績(jī)效和福利、處理員工投訴和糾紛等等。由于這些職責(zé)的廣泛性和復(fù)雜性，當(dāng)公司發(fā)生問(wèn)題時(shí)，HR部門(mén)往往容易成為責(zé)任的歸咎對(duì)象。
HR部門(mén)通常是公司內(nèi)部溝通和協(xié)調(diào)的中心，同時(shí)也是員工與管理層之間的橋梁。因此，當(dāng)公司內(nèi)部發(fā)生不和諧或沖突時(shí)，HR部門(mén)經(jīng)常需要介入并進(jìn)行處理。這可能導(dǎo)致一些員工將責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給HR部門(mén)，認(rèn)為他們沒(méi)有解決問(wèn)題或保護(hù)員工的權(quán)益。
人力資源決策往往與員工的生活和利益緊密相關(guān)，如員工招聘、崗位調(diào)整、薪酬福利等等。由于這些決策的重要性和敏感性，有時(shí)員工可能對(duì)HR部門(mén)的決策表示不滿，甚至懷疑其公正性和客觀性。
總體來(lái)說(shuō)，HR部門(mén)作為一個(gè)組織內(nèi)重要且復(fù)雜的職能部門(mén)，在處理涉及員工和公司利益之間的各種問(wèn)題時(shí)，往往會(huì)面臨一定的壓力和質(zhì)疑。這也是為什么HR經(jīng)常被指責(zé)為“背黑鍋”的原因。
在校園招聘中，有時(shí)候會(huì)遇到一些特別有趣或者“可愛(ài)”的學(xué)生，以下是一些可能遇到的類型：
年齡小，但非常自信：有些學(xué)生可能是大一或大二的新生，他們對(duì)自己的能力非常自信，希望能找到一份很高級(jí)的工作。他們可能會(huì)表現(xiàn)出一副自己無(wú)所不能的態(tài)度，一拿到簡(jiǎn)歷就開(kāi)始挑戰(zhàn)面試官，認(rèn)為只要給他這個(gè)機(jī)會(huì)，他就能做到一切。
小白，但積極向上：有些學(xué)生可能雖然對(duì)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和技能還比較缺乏，但他們對(duì)學(xué)習(xí)和提升自己持有積極的態(tài)度。他們可能在簡(jiǎn)歷上沒(méi)有太多的經(jīng)驗(yàn)，但是他們?cè)敢饨邮芘嘤?xùn)和學(xué)習(xí)新知識(shí)，希望能夠找到一份能夠提升自己的工作。
裝逼學(xué)霸：有些學(xué)生可能非常優(yōu)秀，在學(xué)術(shù)上表現(xiàn)出色，但他們?cè)谂c人交流時(shí)可能會(huì)過(guò)于自信和自負(fù)，給人一種“裝逼”的感覺(jué)。他們可能會(huì)在面試過(guò)程中不斷顯擺自己的成績(jī)和能力，認(rèn)為只有他們才是最優(yōu)秀的候選人。
以上只是一些可能遇到的情況，校園招聘是一個(gè)多樣化的過(guò)程，每個(gè)人在這個(gè)過(guò)程中都有自己獨(dú)特的特點(diǎn)和表現(xiàn)。作為招聘者，我們需要根據(jù)崗位的需求和面試表現(xiàn)來(lái)綜合考慮每個(gè)候選人的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，選出最適合的人選。