被迫離職也可得到經(jīng)濟補償金

發(fā)布于：10-20

根據(jù)勞動合同法，雇主不能無故解雇員工，員工也不能擅自離職。但是，如果雇主以違反勞動合同的方式迫使員工離職，員工仍然有權(quán)利通過維權(quán)來獲得經(jīng)濟補償。以下是一些維權(quán)的常見方式：


提起勞動仲裁：員工可以向勞動仲裁機構(gòu)提起仲裁申請，并提交相關(guān)證據(jù)證明雇主以不合法的方式迫使員工離職。如果勞動仲裁機構(gòu)認(rèn)定員工的權(quán)益受到侵犯，他們將會裁定雇主支付經(jīng)濟補償。


起訴勞動爭議法院：如果員工不滿意勞動仲裁機構(gòu)的裁決結(jié)果，他們可以在規(guī)定的時間內(nèi)向勞動爭議法院提起訴訟。同樣，員工需要提供證據(jù)證明雇主的不當(dāng)行為，并請求法院判決雇主支付經(jīng)濟補償。


協(xié)商和調(diào)解：在提起仲裁或訴訟之前，員工和雇主可以協(xié)商解決爭議。如果雙方能夠達(dá)成一致意見，員工可以獲得經(jīng)濟補償，避免進(jìn)一步的法律程序。


需要注意的是，具體的維權(quán)方式和過程可能因地區(qū)和具體情況而異。在面臨勞動糾紛時，員工應(yīng)該咨詢專業(yè)人士或勞動保障部門，以確保自己的合法權(quán)益得到保護(hù)。