這12本書(shū)，HR再?zèng)]時(shí)間也要讀！

發(fā)布于：10-20

作為HR，閱讀是提升自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力的重要途徑之一。對(duì)于很多熱愛(ài)學(xué)習(xí)的HR來(lái)說(shuō)，這12本書(shū)可以增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，獲得技能，不會(huì)有坑的書(shū)。

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以下是十二本被認(rèn)為對(duì)于HR專(zhuān)業(yè)的人士而言具有增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)和獲得技能的書(shū)籍推薦：


《人力資源管理》（作者：格利高里·斯通）
《人力資源戰(zhàn)略：構(gòu)建人力資源管理體系》（作者：約翰·布蘭南）
《高表現(xiàn)的HR：塑造和管理能驅(qū)動(dòng)業(yè)績(jī)的人力資源團(tuán)隊(duì)》（作者：杰克·菲利普斯）
《薪酬管理與績(jī)效考核》（作者：儲(chǔ)揚(yáng)紅）
《績(jī)效管理與激勵(lì)》（作者：盧建華）
《人力資源需求規(guī)劃與人才儲(chǔ)備》（作者：楊柳）
《人力資源開(kāi)發(fā)與績(jī)效管理》（作者：鐘秉林）
《員工關(guān)系管理與勞動(dòng)關(guān)系》（作者：史圣澤）
《組織行為學(xué)導(dǎo)論》（作者：周學(xué)鋒）
《招聘管理與面試技巧》（作者：易鵬）
《離職管理與人力資源流失預(yù)警》（作者：黃軒衍）

《勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)》（作者：黃元?jiǎng)P）

這些書(shū)籍涵蓋了與人力資源管理相關(guān)的各個(gè)領(lǐng)域，包括戰(zhàn)略規(guī)劃、績(jī)效管理、員工關(guān)系、招聘與面試等。它們將為HR從業(yè)人員提供知識(shí)儲(chǔ)備和操作技巧，幫助他們成為專(zhuān)業(yè)且高效的人力資源管理者。

  在現(xiàn)代社會(huì)，我們面臨著大量的信息和知識(shí)，而時(shí)間是有限的資源。因此，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)合理利用時(shí)間，選擇適合自己的學(xué)習(xí)資料。選擇一本適合自己的書(shū)，不僅可以幫助我們獲得知識(shí)，還可以提高我們的思考能力和理解能力。與其盲目地堆積大量的書(shū)籍，不如選取幾本質(zhì)量好的書(shū)籍，并且充分理解和消化其中的內(nèi)容。這樣，我們能夠更加高效地學(xué)習(xí)，并且將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際生活中。所以，有目的地選擇適合自己的書(shū)籍，不僅可以幫助我們提升自己，還可以讓我們的學(xué)習(xí)更具意義。

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