這種情況必須加班，沒商量！

發(fā)布于：10-31

身在職場(chǎng)，難免會(huì)遇到需要加班的情況。


那么，
加班需要職工同意嗎？


在大部分國家的勞動(dòng)法中，加班通常需要職工同意或者遵守相關(guān)法律的規(guī)定。在一般情況下，雇主不能強(qiáng)制職工加班，除非有特殊的法律條款允許或者在緊急情況下需要保障公共利益。具體規(guī)定根據(jù)不同國家和地區(qū)的勞動(dòng)法可能會(huì)有所不同，建議根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)了解加班的規(guī)定和職工權(quán)益的保護(hù)。職工也可以根據(jù)自己的情況和合同條款與雇主進(jìn)行協(xié)商，以確保自己的權(quán)益得到保護(hù)。


但是，以下四種情形職工不得拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間！
這4種情形是：


屬于法定延時(shí)工作情形，即在法律規(guī)定的情況下，職工沒有權(quán)利拒絕延時(shí)工作。例如，需要應(yīng)對(duì)突發(fā)事件、防止重大事故發(fā)生、保護(hù)人民生命財(cái)產(chǎn)安全等。在這種情況下，職工應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定合理安排工作時(shí)間。
突發(fā)事件發(fā)生，嚴(yán)重影響工作進(jìn)度或其他不可抗力情況。當(dāng)發(fā)生突發(fā)事件或其他不可抗力情況，導(dǎo)致工作無法按計(jì)劃完成或生產(chǎn)經(jīng)營受到嚴(yán)重影響時(shí)，雇主有權(quán)要求職工延長(zhǎng)工作時(shí)間。

業(yè)務(wù)需要或突發(fā)任務(wù)無法完成。當(dāng)業(yè)務(wù)需要或出現(xiàn)突發(fā)任務(wù)，而且員工在正常工作時(shí)間內(nèi)無法完成時(shí)，雇主有權(quán)要求職工延長(zhǎng)工作時(shí)間。