中國(guó)高管薪酬接近歐美，基層依然廉價(jià)

發(fā)布于：05-21

　　中國(guó)高管薪酬接近歐美，基層依然廉價(jià)

　　近日，一份國(guó)際市場(chǎng)薪酬調(diào)查報(bào)告顯示與發(fā)達(dá)地區(qū)相比，中國(guó)內(nèi)地市場(chǎng)薪酬體系出現(xiàn)典型的兩極分化現(xiàn)象，即高管薪酬水平向美國(guó)看齊，而普通基層崗位的員工依然領(lǐng)著第三世界的廉價(jià)工資。

　　國(guó)際咨詢機(jī)構(gòu)韜?；輴偢鶕?jù)多行業(yè)的調(diào)研結(jié)果，在其2015/2016年的全球薪酬計(jì)劃報(bào)告中，將美國(guó)薪酬水平為100%基準(zhǔn)，比較了亞太地區(qū)各市場(chǎng)的薪酬水平。結(jié)果顯示中國(guó)與發(fā)達(dá)市場(chǎng)地區(qū)的高管階層薪酬都能接近美國(guó)水平，普遍超過90%，但明顯不同的是中國(guó)非管理級(jí)別的員工薪酬還不到美國(guó)同級(jí)別員工的1/3，也不足其他發(fā)達(dá)地區(qū)的1/2。另外，這一報(bào)告?zhèn)戎乇容^的是白領(lǐng)市場(chǎng)薪酬，藍(lán)領(lǐng)級(jí)別的差距恐怕更加顯著。

　　長(zhǎng)期以來，中國(guó)企業(yè)的高管薪酬，尤其是壟斷性國(guó)企的高管薪酬水平一直備受爭(zhēng)議。早在北京師范大學(xué)發(fā)布的《中國(guó)上市公司高管薪酬指數(shù)報(bào)告2011》中就指出，相對(duì)于中石油的企業(yè)利潤(rùn)率來說，其高管每年的百萬年薪顯然是嚴(yán)重過度激勵(lì)了，2010年中石油的實(shí)際利潤(rùn)率只有2.5%，2009年甚至是負(fù)數(shù)。而且國(guó)企基于壟斷等優(yōu)勢(shì)實(shí)現(xiàn)的業(yè)績(jī)水平與其高管的能力水平有多大關(guān)聯(lián)還很難說。

　　另一方面，這些還只是停留在企業(yè)年報(bào)所披露出來的表面收入，不包括其他隱性收入，比如公款消費(fèi)。對(duì)于一個(gè)典型的國(guó)企高管來說，其各種差旅、通訊、會(huì)議費(fèi)等職業(yè)消費(fèi)往往是不透明的，2011年中石化高管采購(gòu)價(jià)值百萬的天價(jià)酒事件就曾引發(fā)廣泛爭(zhēng)議。而有時(shí)這種隱形收入甚至?xí)^其表面年收入，如2010年中國(guó)前100位的上市公司中，就有10家公司的高管在職消費(fèi)超過了年收入。

　　近年來外界不斷驚嘆中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)不再廉價(jià)，如此次調(diào)查顯示中國(guó)專業(yè)人員薪資比東南亞國(guó)家高出30%-50%，然而在一個(gè)管理階層收入不斷與發(fā)達(dá)國(guó)家接軌的地區(qū)，其普通員工的薪酬體系依然處于第三世界水平，這種現(xiàn)象本身就難說正常吧。