美甲師薪酬該怎樣設(shè)置才合理呢？看完你就懂了

發(fā)布于：07-26

　　美甲師薪酬該怎樣設(shè)置才合理呢？看完你就懂了

　　1底薪制度

　　一般來說，美甲師待遇根據(jù)地域、工作年限、職業(yè)資格、學(xué)歷、技術(shù)能力的差異而有所不同。如果是新店，不知道未來發(fā)展如何，可以先承諾保底工資3到6個月，后來根據(jù)店鋪發(fā)展再定工資。另外，有些美甲店是包吃包住的，而有些是不包吃不包住，不包吃住的員工底薪就應(yīng)該高一些。

　　總之，店主在制定工資之前必須考察一下當(dāng)?shù)氐拿兰讕煿べY水平和當(dāng)?shù)氐南M水平，充分了解了各方面信息之后，再制定薪資。

　　2提成制度

　　提成是美甲店工資的重要組成部分，多勞多得，工資靠業(yè)績說話，可以激發(fā)員工的工作熱情。

　　提成的計算方式有四種：

　?。?）普通提成

　　一律按服務(wù)收費的10％計算，比如做了一雙手收費600元，提成是60元，每月結(jié)算 。

　?。?）特殊提成

　　這多對于有經(jīng)驗的專業(yè)技師，一般和店主達成的是無底薪，但是對服務(wù)費對半分成，比如做了一雙手收費600，店里和技師各300元，每周結(jié)算。

　　（3）多元化提成

　　A：當(dāng)月從其所做現(xiàn)金營業(yè)額中提成12%；

　　B：當(dāng)月從其所做會員簽卡額與銷售產(chǎn)品金額提成10%；

　　C：當(dāng)月從其所推薦會員充值金額提成5%。

　　舉個例子，美甲師小青這個月所做現(xiàn)金營業(yè)額4000，會員簽卡額2000，銷售產(chǎn)品1000，會員充值3000，那小青這個月的提成是4000×12% ＋2000×10％+1000×10%＋3000×5％＝1140元

　?。?）階梯式提成

　　設(shè)置階梯式的提成會進一步激發(fā)美甲師的工作積極性。比如做到1000提成多少，2000會增加提成的標(biāo)準(zhǔn)，3000又是另外一個更高的提成標(biāo)準(zhǔn)。

　　舉個例子，做到1000提成10%，為100元；做到2000提成15%，為300元；做到10000提成30%，為3000元。

　　無論店主選用哪種提成方式，一定要公開透明，以便鼓勵員工積極工作。

　　3獎金制度

　　美甲店的獎金制度，是留住美甲師的主要手段之一，獎金制度一般分為以下幾種：

　?。?）與業(yè)績掛鉤

　　這種方式與提成相似，但獨立于提成制度。比如這個月達到3000業(yè)績獎金100元，達到5000獎金200元。

　?。?）分紅

　　分紅一般在年底，數(shù)額較大，因此應(yīng)設(shè)定一定權(quán)限的人才可以得到。比如必須工作一年以上的員工才可以在年底得到分紅。分紅的計算方式一般是：分紅=全年工資總和×30%

　　（3）額外獎勵

　　相比于以上兩種獎金來說，額外獎勵更加及時。比如顧客表達對某位員工的服務(wù)很滿意，店主可以當(dāng)晚在微信群里發(fā)紅包獎勵這位員工。這種隨時的獎勵會潛移默化地激勵著員工。

　　合理的工資是留住美甲師的一個主要方式，具體制定一個美甲店的薪酬體系，要在充分了解了各方面信息之后，度身定做。