中國上市企業(yè)高管薪酬、股權(quán)激勵與公司治理2014 - 2015 分析報(bào)告

發(fā)布于：12-17

　　韜睿惠悅2014-2015中國上市企業(yè)高管薪酬、股權(quán)激勵與公司治理分析報(bào)告完整涵蓋中國A股、港股及美股市場的高管薪酬、公司治理與股權(quán)激勵的最新趨勢。藉由客觀準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)反映市場動態(tài)，為高管薪酬的檢視及方案設(shè)計(jì)提供全面的市場信息，并為董事會薪酬委員會和其他相關(guān)專業(yè)人員進(jìn)行股權(quán)激勵設(shè)計(jì)提供可靠、多維度的參考數(shù)據(jù)，協(xié)助企業(yè)更從容有效地實(shí)施高管薪酬和股權(quán)激勵管理。

　　A股市場調(diào)研報(bào)告

　　隨著中國A股證券交易市場上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵披露要求的嚴(yán)格與完善，韜?；輴偝掷m(xù)開展了對中國A股市場高管薪酬與股權(quán)激勵的全面匯總和分析。

　　今年是韜?；輴傔B續(xù)第十四年追蹤研究A股市場高管薪酬、公司治理與股權(quán)激勵的最新趨勢，旨在以客觀準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)反映最新的市場動態(tài)，為高管薪酬的檢視及方案設(shè)計(jì)提供全面的市場信息，并為董事會薪酬委員會和其他相關(guān)專業(yè)人員進(jìn)行股權(quán)激勵設(shè)計(jì)提供可靠、多維度的參考數(shù)據(jù)。

　　韜?；輴?015年A股市場調(diào)研報(bào)告覆蓋了2591家于2014年底前在A股市場上市的公司。今年，我們在報(bào)告中系統(tǒng)回顧了過去三個年度A股市場股權(quán)激勵的實(shí)施情況。同時，我們還可以根據(jù)企業(yè)專屬需求挑選可比行業(yè)或可比規(guī)模的標(biāo)桿公司，提供A股市場定制化分析報(bào)告。

　　港股/美股市場調(diào)研報(bào)告

  　一直以來，香港和美國是中國企業(yè)對接亞太和國際資本市場的最佳登陸地。赴港及赴美上市的中國企業(yè)在高管薪酬、股權(quán)激勵和公司治理方面，不僅要考慮國內(nèi)業(yè)務(wù)競爭和人才市場的特點(diǎn)，同時也要面對境外資本市場的監(jiān)管要求和一般市場實(shí)踐。

　　今年，韜?；輴傔B續(xù)第十四年推出港股/美股企業(yè)高管薪酬、股權(quán)激勵和公司治理調(diào)研報(bào)告，旨在以客觀準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)反映最新的市場動態(tài)，同時借助逾十載的數(shù)據(jù)和經(jīng)驗(yàn)積累，窺探市場發(fā)展的趨勢，為“走出去”的中國企業(yè)提供專業(yè)支持，協(xié)助企業(yè)更從容有效地實(shí)施高管薪酬和股權(quán)激勵管理。

　　韜睿惠悅2015年港股調(diào)研報(bào)告涵蓋港股樣本680家；美股報(bào)告涵蓋美股樣本184家。報(bào)告呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)點(diǎn)涵蓋了高管與董事薪酬分析、股權(quán)激勵計(jì)劃分析以及公司治理分析的各個關(guān)鍵點(diǎn)。同時，我們還可以根據(jù)企業(yè)專屬需求挑選可比行業(yè)或可比業(yè)績規(guī)模的標(biāo)桿公司，并提供定制化分析報(bào)告。

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