IT軟件研發(fā)人才供不應求

發(fā)布于：11-15 文章來源：萬聘網(wǎng)

進入11月，人力資源市場告別了夏季的清淡，陸續(xù)活躍起來。昨天，國內(nèi)知名的人力資源服務商，發(fā)布了《2012年第四季度雇主招聘意愿調(diào)查》，調(diào)查對象涉及9個行業(yè)領(lǐng)域的2萬多家企業(yè)。

　　調(diào)查顯示，盡管國家發(fā)布的一些經(jīng)濟數(shù)據(jù)并不理想，企業(yè)運營也面臨諸多困難，但是四季度的就業(yè)市場并沒有顯示出較大的壓力。相反，信息技術(shù)和服務業(yè)用人缺口進一步擴大，彌補了制造業(yè)的需求放緩。

　　四季度企業(yè)招聘放量

　　第四季度，雇主們在有工作經(jīng)驗的人才方面的需求超過了去年同期的水平。

　　59.7%的受訪企業(yè)表示，將在第四季度招聘比上一年同期更多有經(jīng)驗的員工，有30.2%的雇主表示將在第四季度增加對大學應屆畢業(yè)生的需求。

　　熟練工、技術(shù)研發(fā)人才成為企業(yè)當前最迫切的人才需求。

　　技術(shù)研發(fā)人才，特別是IT軟件研發(fā)人才，將在未來較長一段時間內(nèi)都呈現(xiàn)出“供不應求”的局面。特別在移動互聯(lián)網(wǎng)、云計算和電子商務大行其道的當下，幾乎所有行業(yè)和所有的企業(yè)都需有網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開發(fā)和應用人才，以使自己趕上或者引領(lǐng)這場技術(shù)變革。對資深的技術(shù)人才的獲取，中小企業(yè)以不惜“血本”的姿態(tài)從領(lǐng)先、大型的企業(yè)挖角，對技術(shù)人才的吸引和保留，薪酬是必須但不是最主要的條件。

　　53.5%的受訪雇主計劃在第四季度招聘技術(shù)研發(fā)類人才，其中82.1%的雇主以高出去年同期10%以上的薪酬水平招聘和保留技術(shù)研發(fā)類人才。與之相反的是，行政類職位的薪資增幅明顯低于其他職位。

　　90后大學生有點“貴”

　　在這2萬多家企業(yè)中，有100家企業(yè)在人力資源管理領(lǐng)域表現(xiàn)得格外出色。它們中上市公司占到八成以上。

　　優(yōu)秀企業(yè)對年輕員工保持強大的吸引力，但是在當下經(jīng)濟環(huán)境復雜多變的時期，這些企業(yè)更注重人才的質(zhì)量和結(jié)構(gòu)布局，校園招聘的數(shù)量增長有所放緩。

　　這些企業(yè)內(nèi)，現(xiàn)有年齡在25歲以下的年輕員工(1987年后出生)平均已經(jīng)占到企業(yè)員工總數(shù)的29.6%。

　　對于剛?cè)肼殘龅?0后，這些優(yōu)秀企業(yè)普遍感到管理難度的增加。90后迥異的就業(yè)態(tài)度和職業(yè)目標，對這些企業(yè)現(xiàn)有的管理制度和企業(yè)文化帶來較大的沖擊。在經(jīng)濟不穩(wěn)的當下，這100家企業(yè)中，有27家企業(yè)計劃招聘2013年應屆大學畢業(yè)生的數(shù)量低于2012年畢業(yè)生。

　　在信息化的時代，企業(yè)對資歷經(jīng)驗的依賴逐漸降低，對創(chuàng)新和專業(yè)技能的需求變得更為迫切，這是90后大學生的職業(yè)機遇。但是當企業(yè)對校園人才的重視和投入達到高點時，大學生們對雇主的要求也趨于完美：不僅是薪酬，還包括知名度、發(fā)展空間、工作環(huán)境和工作強度等。

　　萬聘網(wǎng)人力資源專家擔憂地表示，優(yōu)秀企業(yè)在90后大學生的招聘和培養(yǎng)上雖有難度，但仍在掌控中。而對廣大中小民營企業(yè)來說，大學生越來越像“奢侈品”。

　　“90后大學生有點貴了”，萬聘網(wǎng)人力資源專家認為這不是一個積極的信號，如果占80%的中小企業(yè)對大學畢業(yè)生用不起也管不了的話，那么大學生就業(yè)會更難，而民營企業(yè)的競爭力也會進一步降低。