【法律法規(guī)】如何實行不定時工時制？

發(fā)布于：02-23 文章來源：互聯(lián)網(wǎng)

網(wǎng)友的疑問：

單位規(guī)定：“軟件開發(fā)人員與公司司機，因工作性質(zhì)原因不享受加班工資”，也就是說加了白加，請問這樣的規(guī)定合法嗎？如果與公司發(fā)生勞務(wù)糾紛是否可以向公司索取加班工資？

58同城法律顧問的解答：

我國工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時制，綜合工時制以及不定時工時制幾種。聽你們公司的意思，好象他們認為軟件開發(fā)人員和司機是實行不定時工時制的。

何為不定時工時制

不定時工作制是指對于職責(zé)范圍不能受固定工作時數(shù)限制的勞動者實行的工作時間制度。有些單位因自身生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，如民航空勤人員、石油野外地質(zhì)勘探人員，航班不可能說下班就下班，勘探也無法說回家就回家，根本無法執(zhí)行每天工作8小時。這樣就可以實行不定時工作制。

哪些人可以實行不定時工時制

根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，可以實行不定時工作制的職工主要有以下3種：

（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工。

（2）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工。

（3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實行不定時工作制的職工。

實行不定時工作制需要審批

根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案。”

所以請你去查一下，自己的公司是否對這兩個職位獲得了不定時工時制的審核批準(zhǔn)。如果沒有批準(zhǔn)，公司的這種說法是沒有任何道理的，應(yīng)該按照標(biāo)準(zhǔn)工時制給予加班費用。