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放假一個月可以不發(fā)工資嗎?

發(fā)布于:02-23 文章來源:互聯(lián)網(wǎng)

網(wǎng)友的疑問:

因今年1月份假日太多(又是元旦又是春節(jié)),公司老板決定1月份放假1個月,到2月份才上班,1月份不給工資。請問這樣可以嗎?

58同城法律顧問的解答:

工作了才有工資拿,這是人的一種最基本的觀念。粗一考慮確實沒有錯,按勞分配是我國的主要的分配制度,一個月沒有工作,怎么會有工資拿呢!但是我們國家同樣也已經(jīng)建立了基本的社會保障制度,企業(yè)在勞動合同履行期間中途停止工作,不發(fā)工資,似乎又有些違背勞動法了。

勞動合同的簽訂,說明勞動合同雙方均應該按照合同的規(guī)定履行,不僅包括員工提供勞動,獲得報酬,也包括企業(yè)提供員工勞動崗位等。1月份法定節(jié)假日共3天,其實并未達到影響企業(yè)正常運營的程度,恐怕你公司老板只是此為借口放一個月的假罷了。這種單方面決定放假的行為,從純理論的角度上說,剝奪了員工的勞動權(quán),違反了勞動合同的規(guī)定,本身的合理性就值得質(zhì)疑。

在這一個月中,員工顯然不可能自己去尋找工作,因為一方面勞動關(guān)系在公司里,另一方面畢竟還是公司的員工,外面也做不長,說要回公司就要回公司的,其他諸如商業(yè)秘密等問題更是麻煩。你的老板決定一個月工資不發(fā),這就讓員工的生活保障成了大問題,有違我國勞動保障制度。

根據(jù)國家《工資支付暫行規(guī)定》及其他一些相關(guān)規(guī)定,非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動,則至少應該給予勞動者生活費,具體要看地方的規(guī)定標準。一些地方標準要高些,如《上海市企業(yè)工資支付辦法》中說:“用人單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,應當按約定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,用人單位可根據(jù)勞動者提供的勞動,按雙方新約定的標準支付工資,但不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。”從上述規(guī)定可以看出,標準有高有低,但無論如何,一分錢都不肯付是不對的。

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