可以不交接工作嗎？

發(fā)布于：02-23 文章來源：互聯(lián)網

網友的疑問：

我最近收到公司辭退通知書，但與公司簽訂的合同期限沒到，公司給我的經濟補償與我的期望（按“勞動法”和“經濟補償法”的規(guī)定）不符，如下：

我在公司任財務工作已經工作一年半，公司給的辭退通知書沒有提前一個月，按照“勞動法”和相關經濟補償法，公司應該給我賠償3個月的工資，可公司口頭答應的卻只能給我一個月工資的補償。

針對上述情況，我可以不辦理交接工作么？若我不辦理交接工作，需要承擔什么后果么？

58同城法律顧問的解答：

首先，我要澄清，中國還沒有《經濟補償法》，提問者所說的經濟補償，都是在勞動法及其配套規(guī)定中出現(xiàn)的。按照上海的地方規(guī)定，如果您確實已在該公司工作了一年六個月以上，那根據經濟補償金的計算方法，確實應該給予你兩個月的經濟補償金加上一個月代通金。當然即使是按照全國的規(guī)定，也應有一個月經濟補償和一個月代通金。不過是不是應辦理工作交接還要看實際情況。

按照勞動法的規(guī)定，公司并不能隨意解除與員工的勞動合同。法律采用列舉的方式，將幾種可以解除的情況詳細得說了出來。大家可以參考《中華人民共和國勞動法》第二十五條至二十七條。不屬于這些范圍內的原因不允許公司解除與員工的勞動合同，即使解除了員工也可以要求恢復履行，并賠償因此造成的損失。

實際生活中，不是有那么多人愿意還在一個曾經打算解雇他們的公司里工作的，所以演變成與公司協(xié)商解除的比較多。協(xié)商解除勞動合同，就是員工與公司協(xié)商，雙方在一定條件下解除勞動合同。這里面的“條件”由雙方之間協(xié)商決定。法律尊重雙方自己的意思，即使條件與法律不符合，只要有協(xié)議，也是尊重協(xié)議的。提問者所述說的情況就有點類似于此。公司只肯給一個月工資的經濟補償，但是勞動者則堅持至少應該按照法律有三個月工資作經濟補償（含替代通知金）。如果提問者愿意接受公司的條件的話，可以解除；如果不同意，那公司解除的通知是違反法律規(guī)定的，可以要求恢復勞動關系。

在協(xié)商解除的情況下，員工應該做好交接工作，這是解除合同的一項附隨義務。如果由于未交接而造成公司重大損失的，員工還要承擔責任呢。在恢復的情況下，也就無所謂交接工作與否了。