【法律法規(guī)】工資問題中的六個(gè)陷阱

發(fā)布于：02-23 文章來源：互聯(lián)網(wǎng)

勞動(dòng)關(guān)系雖然范圍非常廣泛，包含非常豐富的內(nèi)涵與外延，但在市場經(jīng)濟(jì)社會(huì)里，它最后的結(jié)果一般都要化為經(jīng)濟(jì)結(jié)算。而工資是勞動(dòng)關(guān)系維持、延續(xù)、終止的重要因素。綜合用人單位在工資問題上玩的花樣，讀者留心以下6大陷阱。

違反最低工資規(guī)定 這種情況以前比較嚴(yán)重，有關(guān)部門家大了查處力度后情況好一些，受害群體主要是技術(shù)含量低的工人和農(nóng)民工。比如說一些飯館雇用外地人，條件是包吃包住每月只給300元，其實(shí)這就是一種違法行為，因?yàn)榘凑找?guī)定包吃包住折算成工資難以計(jì)算，所以它不應(yīng)包含在工資里邊。

以實(shí)物工資代替職務(wù)工資 有些企業(yè)由于虧損，就將公司的產(chǎn)品發(fā)給職工，這是一種以實(shí)物工資代替職務(wù)工資的做法；還有的企業(yè)采取更為變相的形式，他們雖然不給職工發(fā)產(chǎn)品，但給每個(gè)車間制定額度，原來應(yīng)該發(fā)給你800元，現(xiàn)在只發(fā)給你400元，另外400元靠賣東西所得發(fā)放，完成了就發(fā)錢。

支付周期不合法 這種現(xiàn)象現(xiàn)在一些私營企業(yè)和IT企業(yè)中存在較多，比如說原來約定的發(fā)薪日期是2日，到了下月就變成了5日，再下個(gè)月又變成了8日，這種沒規(guī)律的做法本身就是侵權(quán)行為，有人測算過，如果每月都晚發(fā)一天工資，過了幾年實(shí)際上就等于少發(fā)了一個(gè)月的工資。

拖欠工資 這種現(xiàn)象目前比較普遍，主要存在于國有企業(yè)和IT企業(yè)中。國有企業(yè)往往是由于效益不好，而一些IT企業(yè)則借口投資人不給錢了就拖欠職工工資。有關(guān)規(guī)定指出企業(yè)如果爭得了職工代表大會(huì)的同意可以延期發(fā)放工資，這就不算是故意拖欠工資，否則由于周轉(zhuǎn)不靈造成的工資拖欠就算是無故拖欠。

克扣職工工資 拖欠工資是指該發(fā)工資而沒有發(fā)，而克扣工資是指沒有足額發(fā)放工資。勞動(dòng)部規(guī)定企業(yè)只能在工資中扣除職工的保險(xiǎn)費(fèi)和個(gè)人所得稅，至于其他項(xiàng)目則不能扣除。

少給或不給加班工資 對于職工加班的工資，有些企業(yè)要么不支付要么不足額支付，此外當(dāng)職工休病假、產(chǎn)假、婚假時(shí)，有的企業(yè)只支付一部分的工資，這種帶薪假期間工資發(fā)放不足或不發(fā)就是侵權(quán)的行為。

全國性的法律在醞釀中，這些法律法規(guī)對工資問題的一個(gè)全方位的調(diào)整和約束，它將會(huì)從程序上規(guī)范有關(guān)周期等問題，還將從實(shí)體上訂立標(biāo)準(zhǔn)，諸如如何支付以及怎樣懲罰等等，這將有利于規(guī)范人才市場，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。