【法律法規(guī)】停工醫(yī)療期與合同終止

發(fā)布于：02-23 文章來源：互聯(lián)網(wǎng)

案情介紹：

吳小姐于大學(xué)畢業(yè)后經(jīng)雙向選擇進(jìn)入某外資公司工作，雙方簽定了為期一年的勞動合同。合同到期前一個月，吳小姐因突感胃部不適前往醫(yī)院檢查，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)已患有一定程度的胃潰瘍。醫(yī)院決定吳小姐病假一個月，期間進(jìn)行階段性醫(yī)療，并出具了為期一個月的病假單。一個月后，吳小姐到醫(yī)院復(fù)查，醫(yī)院檢查后建議吳小姐再休息一個月，待病愈后再恢復(fù)工作，并又出具一個月的病假單。

病假期滿，吳小姐回到公司恢復(fù)上班，但是公司人事部長卻給了她一紙終止勞動合同的通知書，并告知吳小姐：其與公司的勞動合同按期已于半個月前終止，公司決定不再與她續(xù)簽合同，因此其與公司的勞動關(guān)系已于一個月前終止，要求吳小姐辦理終止合同手續(xù)，公司則支付吳小姐結(jié)算到終止日的工資。吳小姐認(rèn)為不再續(xù)簽合同可以接受，但公司應(yīng)當(dāng)支付合同到期后又一個月的病假工資。公司認(rèn)為合同終止后不必支付工資，雙方于是發(fā)生爭議。

雙方理由：

吳小姐認(rèn)為：根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，自己可以享受一定的停工醫(yī)療期，在法定的停工醫(yī)療期間，公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放病假工資。

公司認(rèn)為：公司不再與吳小姐續(xù)簽勞動合同，吳小姐的勞動合同則期限屆滿終止，吳小姐勞動合同終止后與公司已無勞動關(guān)系，吳小姐在合同終止后要求公司支付病假工資缺乏理由。

評析：

本案雙方爭議的焦點(diǎn)在于吳小姐的停工醫(yī)療期跨過了勞動合同的終止期限，吳小姐還能否享受勞動合同終止后的停工醫(yī)療期待遇。

《勞動法》規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止”。根據(jù)該條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同期滿前未再續(xù)簽的，則勞動合同期滿即行終止，當(dāng)事人之間不再具有勞動關(guān)系。

上海市人民政府關(guān)于《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》規(guī)定：“醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限；醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置，勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月”。以上規(guī)定明確勞動者的醫(yī)療期性質(zhì)和停工醫(yī)療期限，在規(guī)定的停工醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。

那么，在停工醫(yī)療期內(nèi)能否終止勞動合同呢？

《上海市勞動合同條例》第三十九條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動者有下列情形之一的，同時(shí)不屬于本條例第三十三條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)規(guī)定的，勞動合同期限順延至以下情形消失：（一）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。”根據(jù)該條規(guī)定，勞動合同期限屆滿時(shí)，遇到勞動者患病或者負(fù)傷正在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，則原勞動合同期限順延至停工醫(yī)療情形消失。

根據(jù)以上規(guī)定，本案中吳小姐在合同期限屆滿前進(jìn)入停工醫(yī)療期，在合同期限屆滿后仍在停工醫(yī)療期內(nèi)，即停工醫(yī)療期跨過了勞動合同終止期限，則勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至停工醫(yī)療情形消失，即吳小姐病假結(jié)束時(shí)止。因此，公司可以在吳小姐病假結(jié)束時(shí)終止勞動合同，但應(yīng)當(dāng)支付其病假期間的工資。