發(fā)獎(jiǎng)金就不發(fā)通知替代金合理嗎？

發(fā)布于：02-23 文章來源：互聯(lián)網(wǎng)

網(wǎng)友的疑問：

我在一家單位上班3個(gè)多月。財(cái)務(wù)給我發(fā)了季度獎(jiǎng)金并且發(fā)了一個(gè)月的工資，他說我們單位打算不再和你續(xù)約了。當(dāng)時(shí)我簽的是3個(gè)月的試用期合同，且已經(jīng)超過了13天。

后來我聽說試用期也應(yīng)該交社會(huì)保障金的，而且單位讓員工離職的話應(yīng)補(bǔ)償30天的工資?？墒菃挝粵]給我交3金，也只是多發(fā)了我20天的工資。

我去和單位協(xié)調(diào)，他們答應(yīng)給我補(bǔ)3個(gè)月的3金，但是10天的工資他們不補(bǔ)。理由是我的合同上沒寫明有獎(jiǎng)金，但是發(fā)了獎(jiǎng)金給我，如果我要是要求補(bǔ)償10天工資的話，就要把獎(jiǎng)金還給公司。請(qǐng)問他的這種做法合理嗎？

58同城法律顧問的解答：

我大致歸納出以下幾個(gè)問題：

（1）您所簽的3個(gè)月的試用期合同是否合法有效？

根據(jù)您的介紹，您所簽訂的是一份僅有三個(gè)月試用期限的“試用期合同”。根據(jù)上文所述，您與單位所簽的“試用期合同”是不成立的，該合同即視為正式合同，期限為三個(gè)月。單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)你們當(dāng)初的合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的條款支付你三個(gè)月的工資。

（2）單位應(yīng)否補(bǔ)繳三個(gè)月的“三金”？

既然您的三個(gè)月試用期為正式合同期，那么關(guān)于補(bǔ)繳“三金”的問題自然也迎刃而解，單位必須及時(shí)為你補(bǔ)繳“三金”。當(dāng)然，即使是在試用期內(nèi)單位也是需要繳納三金的，而非雙方可以通過“協(xié)調(diào)”來解決，甚至將之作為討價(jià)還價(jià)的砝碼。

（3）您工作了三個(gè)月又13天，單位要求您離職是否應(yīng)當(dāng)多發(fā)放30天工資作為通知替代金？

由于您的合同已經(jīng)到期，而您繼續(xù)在原單位工作并接受其管理，雙方實(shí)際已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在此情形下單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付相當(dāng)于一個(gè)月工資額的替代通知期工資。此外，還應(yīng)支付該月的“三金”。也就是說，單位合計(jì)應(yīng)繳納四個(gè)月的“三金”。

（4）單位能否以“已經(jīng)發(fā)放季度獎(jiǎng)金”為由拒絕足額支付您替代通知期工資？

單位憑借“已經(jīng)發(fā)放季度獎(jiǎng)金”的理由而拒付替代通知期工資顯然也是沒有法律依據(jù)的。

依據(jù)《工資總額統(tǒng)計(jì)口徑摘錄》的規(guī)定：獎(jiǎng)金，是指支付給在崗職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。 而依據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》，替代通知期工資產(chǎn)生的依據(jù)則在于：它是單位未盡應(yīng)盡之義務(wù)而作出的補(bǔ)償。單位負(fù)有提前三十天通知的義務(wù)但未予履行，相應(yīng)的則應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者替代通知期工資。換句話說，支付獎(jiǎng)金是單位的權(quán)利，支付替代通知期工資則是單位的義務(wù)，而義務(wù)是必須予以履行的。

單位支付給你的獎(jiǎng)金本身是對(duì)您前三個(gè)月工作中超額勞動(dòng)或增收節(jié)支的獎(jiǎng)勵(lì)，與其應(yīng)當(dāng)支付的替代通知期工資無(wú)關(guān)。

因此，單位以發(fā)放獎(jiǎng)金的理由而拒付替代通知期工資是沒有法律依據(jù)的。