【法律法規(guī)】公司不給結算工資？

發(fā)布于：02-23 文章來源：互聯(lián)網(wǎng)

網(wǎng)友的疑問：

我在一家公司上班，因為拒絕被公司派往外地工作，而在國慶前夕被老總以種種借口辭退。當時我離開公司索要工資，公司老總說，會打到我的卡里，當時并沒有給我工資的清算單，直到現(xiàn)在還沒有給我，請問我該怎么辦？而我也沒有拿到公司應該給我的相應的工資。我想申請勞動仲裁，請問有多少勝訴的可能！

58同城法律顧問的解答：

在你的問題中，應該這樣一步一步考慮：

首先，我們不知道你是不是與單位有勞動合同，這決定了公司辭退的行為是否合法，那我們要分多種情況來說明：

如果沒有勞動合同，那你與單位之間存在事實勞動關系，仍應受勞動法保護，所以并不是說沒有勞動合同員工的權利就沒有了。公司應該提前一個月通知你，并給予你一定的經(jīng)濟補償金。

如果你與單位簽訂過勞動合同，但是勞動合同早已到期，沒有續(xù)簽，并且若或就一直這樣工作下來。其實這樣若或與單位仍然是事實勞動關系，但是由于過去存在過勞動合同，因此其關系變得有些不同，可以說更有保障。公司如果要辭退若或，應該至少做到提前三十天通知，并按照若或在這家公司的工作年限計算經(jīng)濟補償金。

如果你與單位有勞動合同并且在合同期內(nèi)，那公司的做法就值得思量了。我們看到公司是通過某種借口解除合同的，那這些借口是不是有證據(jù)證明，是不是有公司規(guī)章制度支持需要打個大大的問號。通常公司解除員工必須承擔解除理由的舉證責任，我想如果若或沒有什么瑕疵被公司找到的話，公司完全沒有理由解除他的勞動合同。你可以提起勞動仲裁，或要求撤消公司的解除決定，或可以要求公司給予經(jīng)濟補償金。

其次，我們來看公司在辦理退工過程中始終拖欠工資應該承擔什么責任。拖欠工資應該及時補發(fā)，這個是毫無疑問的，不過除此之外還有其他補償?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條規(guī)定：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。”也就是說除了可以拿到拖欠的工資外，你可以得到額外的補償。