【法律法規(guī)】工傷員工續(xù)簽合同問題

發(fā)布于：02-23

網友的疑問：

工傷員工如果在合同到期時還沒有完成鑒定，公司能不與他續(xù)簽勞動合同嗎？

若結果超過一定級別屬于享受工傷待遇的范疇，公司能不與他續(xù)簽勞動合同嗎？

58同城法律顧問的解答：

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定：工傷職工經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

因此，工傷職工不一定都要進行勞動能力鑒定。如果企業(yè)與職工均未提出勞動能力鑒定，則用人單位在勞動合同到期后有權按正常職工處理。

職業(yè)病不在此限，根據(jù)規(guī)定，對于職業(yè)病人未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

你的問題中“超過一定級別”不知具體是什么意思?！豆ｋU條例》對不同工傷傷殘級別享受何種待遇均有規(guī)定，你可以在該網站查到《工傷保險條例》文本，簡單地說一至四級級傷殘不允許解除或終止勞動關系；五至六級由勞動者提出可以有條件解除或終止勞動關系；七至十級可以終止或由勞動者提出解除勞動關系。用人單位在解除或終止勞動關系時都要支付一定項目的經濟補償。