“用工荒”到底是誰在慌 軟福利敵不過漲工資

發(fā)布于：02-23 文章來源：互聯(lián)網(wǎng)

　　春節(jié)過后的返城潮帶來的是大量的勞動(dòng)力，招聘市場最近異?；鸨錆h地區(qū)幾乎80%企業(yè)都有用工需求，然而從武漢部分人才市場得知，招工、找工作卻成了兩難。薪酬上漲幅度達(dá)不到預(yù)期成為一些求職者不愿簽約的“攔路虎”。

在人力資源市場，這里招聘攤位幾乎座無虛席，求職者也絡(luò)繹不絕，但是和往年相比，不少求職者仍在持觀望態(tài)度。據(jù)起點(diǎn)人力資源市場統(tǒng)計(jì)，近4天的招聘會(huì)平均每場招聘會(huì)初步成交率僅40%左右，用工單位少則需要5～10人，多則300～500人，“這樣的招聘速度真的無法滿足我們的需求，已經(jīng)在幾個(gè)人才市場同時(shí)招聘了！”今晨實(shí)業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人。

多數(shù)企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人表示，今年招工比去年更難，雖然整體薪資沒有很大的提高，但是軟福利卻有很大的改善，如工作環(huán)境、休假制度、醫(yī)社保及商業(yè)險(xiǎn)的購買等都較往年有了很大的提高。然而招聘單位依舊需要使出渾身解數(shù)在競爭中“搶”到合適的人才。

今年的“用工荒”不僅慌在用人單位，也慌在求職者。采訪中記者發(fā)現(xiàn)，節(jié)后找工作的主力軍是農(nóng)民工，他們最關(guān)注的是月薪漲了多少、一年能賺多少錢、包不包吃住、買不買保險(xiǎn)。中國電力招聘網(wǎng)招聘顧問從武漢各人才市場獲悉，今年來漢務(wù)工的農(nóng)民工對薪資待遇普遍不滿意，“去年在武漢看的時(shí)候就是2000左右，才去沿海的，今年還只這么點(diǎn)。”來自云夢的王先生告訴記者，他預(yù)期的月工資應(yīng)該是2800元左右，雖然各種福利全部加起來可能有這么多，但是拿到手只有2000元，和去年相比基本沒上漲，這幾天從漢陽跑到漢口，現(xiàn)在又到武昌來了，實(shí)在不行就去外地找出路！”

今年像王先生這樣的農(nóng)民工很多，大都希望能在武漢找到滿意的工作，雖然崗位多，但是能夠上崗的較少。不少企業(yè)為節(jié)約人力成本，希望一線崗位某些環(huán)節(jié)懂基本技術(shù)。如，施耐德電器公司倉管員崗位要求會(huì)開叉車，薪資問題也迫使這個(gè)群體另謀出路。