2013悄然興起的加薪新潮

發(fā)布于：02-19 文章來源：萬聘網(wǎng)

　　　據(jù)國內(nèi)最大的人力資源服務(wù)商發(fā)布《第一季度雇主招聘意愿調(diào)查報告》顯示，大多數(shù)雇主將在今年一季度，特別是春節(jié)后增加招聘規(guī)模。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，第三產(chǎn)業(yè)基層崗位空缺較大，招聘量將快速上升。

　　2013年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示，薪酬的增幅在2013年初有所放緩。對銷售類職位加薪的雇主數(shù)量超過了對技術(shù)研發(fā)類職位加薪的雇主。但同時不少 雇主放慢了一線銷售、銷售支持和客服等職位的薪酬水平(增幅一方面，雇主寧愿在低端職位反復(fù)招聘，而將加薪和培養(yǎng)更傾向于高技能和高業(yè)績的人才。另一方 面，考慮到地方政府將在每年4月份給出新一年的最低工資標準(多數(shù)增幅超過10%)，一線且低技能要求的崗位薪酬多以此為參考，加薪的時間也將延伸至第二季度。

　　但在武漢市武昌區(qū)了解到，企業(yè)為吸引基層人員，紛紛提前公布漲薪水平，多數(shù)企業(yè)將從3月1日起自行執(zhí)行新工資標準，漲幅平均在10%~20%之間，部分企業(yè)的普工崗位起薪超大學(xué)生文員1000元以上。

　　在海爾現(xiàn)場張貼的招聘啟事上，起薪已調(diào)至2000元，相當(dāng)于比去年漲了11%。武漢萬寶井汽車部件公司招聘人員也在宣傳單上明確標注了“春節(jié)后將上調(diào)薪資”，普工及焊接機修工的起薪都將在2500元基礎(chǔ)上有200元左右的漲幅。

　　　普工工資的持續(xù)上漲，使得部分崗位薪酬“腦體倒掛”現(xiàn)象更加突出。在吉興汽車部件公司，招聘的行政崗位要求大?；虮究茖W(xué)歷，工資分別為 1900~2300元和2100~2600元；但作業(yè)員崗位只要求初中學(xué)歷，3月1日起工資將按3000~4000元執(zhí)行，兩者相差已在1000元左右。 粗略統(tǒng)計，絕大多數(shù)制造型企業(yè)的普工崗位月薪已超過2000元。

專家預(yù)測2013年加薪最猛的行業(yè)

平均漲幅三年來最低
　　在收集的2013年調(diào)薪數(shù)據(jù)中，國企、民企、外企樣本比例各占三分之一。結(jié)果顯示，受訪企業(yè)2013年的平均薪酬漲幅為9.43%，跌至2010年以來最低水平，其中，管理層平均薪酬漲幅為9.03%，非管理層為9.78%。

專家認為，這是意料之中的結(jié)果。今夏以來，諸多行業(yè)龍頭企業(yè)宣布裁員以度危機，在華業(yè)務(wù)均受波及；近期又傳多家大型中資企業(yè)為破困境，宣布裁員。宏觀經(jīng)濟形勢、企業(yè)績效等諸多因素導(dǎo)致2013年平均薪酬漲幅偏低。

受訪民企薪酬漲幅高過外企
　　在所有受訪企業(yè)中，國企2013年平均薪酬漲幅位居第一，達到9.47%；其中，非管理層薪酬漲幅為9.83%，管理層漲幅為9.12%。
調(diào)查樣本顯示，民企漲幅略高于外企，前者9.44%，后者9.43%。專家認為，民企漲薪幅度高于外企，歸因于相對靈活的調(diào)薪政策，以及對人才需求的迫切。近年來國內(nèi)涌現(xiàn)出大量“名牌”民營企業(yè)，尤其是在高科技等新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，叫好又叫座的經(jīng)營模式吸引了大量人才流入。但是，部分領(lǐng)域的光鮮，未能徹底改善民企人才招聘現(xiàn)狀，外企、國企依然是中高端人才的首選。為此，完善薪酬福利水平，成為民企最先使用且最快見效的策略。

消費品、電商行業(yè)領(lǐng)跑
　　受訪企業(yè)中，消費品行業(yè)薪酬漲幅最高，達到9.77%，高出平均水平0.34%。由于利潤率偏低等因素，消費品行業(yè)的薪酬漲幅一直處于行業(yè)居中水平，而過去數(shù)年間，領(lǐng)跑的始終是金融、醫(yī)藥等快速擴張型行業(yè)。
對此，行業(yè)專家認為，過去數(shù)年，那些快速擴張的行業(yè)為了招納人才，提供的薪酬高出行業(yè)平均水平達30%，相比之下，消費品行業(yè)的漲薪幅度較為穩(wěn)定而持久。

　2012年可謂電商的“多事之秋”。前有百度投資電商失利轉(zhuǎn)型、唯品會“流血”上市，后有凡客裁員、多家電商關(guān)站，但是臨近年末卻因“雙11”、“雙12”開創(chuàng)的銷售奇跡重振人心，其間還點綴傳統(tǒng)行業(yè)進軍電商高薪挖“角”信息，令電商成了2012年度最“焦點”的行業(yè)。

專家認為，電商行業(yè)加薪幅度位居第二，歸因于整個行業(yè)處于人才緊缺階段，需求主要來自三方面。一是傳統(tǒng)行業(yè)要觸電；二是傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)公司要進入電商領(lǐng)域；三是一些投資者和創(chuàng)業(yè)人才也意欲進入該行業(yè)。這些企業(yè)對人才需求量較高，有可能高薪挖人，而且甄選標準不高，甄選過程不那么精細。

二三線城市持續(xù)超越
受訪企業(yè)中，武漢等二三線城市持續(xù)超越北上廣深等一線城市，前者平均薪酬漲幅達9.46%，后者為9.43%，中國一線城市經(jīng)濟領(lǐng)跑格局已被打破。

　　上述現(xiàn)象是近年來企業(yè)投資重心轉(zhuǎn)移的必然結(jié)果，加薪只是一個信號，借此也能看出地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展趨勢：首先，商業(yè)地產(chǎn)在二三線城市布局，直接推動從建筑到零售的各個產(chǎn)業(yè)環(huán)；其次，新型產(chǎn)業(yè)脫離一線，移至二三線城市，迅速拉動地區(qū)經(jīng)濟；另外，二三線城市人才需求量繼續(xù)提升，對人才素質(zhì)要求又等同一線城市，但留守一線城市的固有思想依然束縛人才流向，致使部分企業(yè)通過大幅提升薪酬以期吸引人才。