績效結(jié)果與績效獎(jiǎng)金分配

發(fā)布于：02-22 文章來源：萬聘網(wǎng)

　　績效獎(jiǎng)金是企業(yè)依據(jù)員工的績效評(píng)估結(jié)果，確定獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并支付獎(jiǎng)金的做法。一般來說，員工的薪酬包括兩大部分：基本薪酬和獎(jiǎng)金?？冃И?jiǎng)金一般與績效結(jié)果掛鉤。中國電力招聘網(wǎng)職場(chǎng)專家解析，績效獎(jiǎng)金的類型有很多種，計(jì)算方法通常也比較簡單，常用的公式是：

員工實(shí)際得到的獎(jiǎng)金＝績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)×績效系數(shù)

　績效系數(shù)則是由員工的績效評(píng)估結(jié)果決定的?？冃И?jiǎng)金和績效加薪的不同之處在于企業(yè)支付給員工的績效獎(jiǎng)金不會(huì)自動(dòng)累計(jì)到員工的基本工資之 中，員工如果想再次獲得同樣的獎(jiǎng)勵(lì)，就必須像以前那樣努力工作，以獲得較高的評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)。由于績效獎(jiǎng)金制度和企業(yè)的績效考核周期密切相關(guān)，所以，這種制度在 獎(jiǎng)勵(lì) 員工方面有一定的限制，缺乏靈活性，當(dāng)企業(yè)需要對(duì)那些在某方面特別優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，特殊績效獎(jiǎng)金認(rèn)可計(jì)劃可能是一種很好的選擇。

　　特殊績效獎(jiǎng)金認(rèn)可計(jì)劃，是在員工努力程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了工作標(biāo)準(zhǔn)的要求，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)了優(yōu)秀的業(yè)績或者做出了重大貢獻(xiàn)時(shí)，企業(yè)給予他們的一次性獎(jiǎng) 勵(lì)。這種獎(jiǎng)勵(lì)可以是現(xiàn)金，也可以是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，也可以是榮譽(yù)稱號(hào)等精神獎(jiǎng)勵(lì)。與績效加薪和績效獎(jiǎng)金不同的是，特殊績效認(rèn)可計(jì)劃具有非常高的靈活性，它可以對(duì) 那些出乎意料的、各種各樣的單項(xiàng)高水平績效表現(xiàn)，比如開發(fā)新產(chǎn)品、開拓新的市場(chǎng)等予以獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)然，在進(jìn)行特殊績效認(rèn)可計(jì)劃時(shí)，對(duì)員工績效結(jié)果的評(píng)價(jià)往往是 針對(duì)某個(gè)具體項(xiàng)目，和績效管理系統(tǒng)中的評(píng)價(jià)方法不太一樣。