企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇適當(dāng)可行的招聘渠道

發(fā)布于：05-28 文章來(lái)源：萬(wàn)聘網(wǎng)

任何一個(gè)確定的招聘方案中，招聘的渠道和方法的選擇都是最重要的組成部分。

沒有絕對(duì)好的渠道也沒有絕對(duì)不好的渠道，關(guān)鍵要看吁么利用，何時(shí)利用。如何

來(lái)選擇一個(gè)好的招聘渠道一直是困擾人事經(jīng)理的問(wèn)題之一。那么，什么是一個(gè)好

的招聘渠道呢？一個(gè)好的招聘渠道應(yīng)該具備以下特征：
1.招聘渠道具有目的性。

即招聘渠道的選擇是否能夠達(dá)到招聘的要求。
2.招聘渠道的經(jīng)濟(jì)性。指在招聘到

合適人員情況下所花費(fèi)的成本最小。
3.招聘渠道的可行性。指選擇的招聘渠道符

合現(xiàn)實(shí)情況，具有可操作性。
認(rèn)證招聘網(wǎng)認(rèn)為通常的招聘渠道主要有公司內(nèi)部招聘、報(bào)紙招聘廣告、人才市場(chǎng)招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招

聘廣告、獵頭公司（人才中介機(jī)構(gòu)）、校園招聘、熟人推介等。正確的處理順序

應(yīng)是先內(nèi)部后外部，如果公司內(nèi)部人員對(duì)該崗位有愛好也有能力做好，而且可以

通過(guò)招聘填補(bǔ)調(diào)整后的空崗來(lái)保證公司業(yè)務(wù)不受影響的話，就完全可以內(nèi)部招聘

實(shí)現(xiàn)，輪崗本身也是一種激勵(lì)，有利于人員成長(zhǎng)。
外部的渠道根據(jù)所招聘的崗位要求不同需要相應(yīng)調(diào)整，比如公司在招錄高管時(shí)，

通常會(huì)通過(guò)獵頭來(lái)完成，中層及以下職位會(huì)選擇報(bào)紙或網(wǎng)絡(luò)的渠道發(fā)布招聘信息

。在報(bào)紙發(fā)行比較發(fā)達(dá)的地區(qū)，多選用報(bào)紙媒體發(fā)布，在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)的城市，常選

用網(wǎng)絡(luò)媒體發(fā)布招聘信息。當(dāng)然，選擇哪份報(bào)紙或是采用哪個(gè)網(wǎng)絡(luò)時(shí)，都需要事

先做好調(diào)查，以便有的放矢。