員工招聘與配置

發(fā)布于：06-05 文章來源：萬聘網(wǎng)

員工招聘：按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進(jìn)企業(yè)，把合適的人放在合適的崗位。
工程咨詢招聘網(wǎng)常用的招聘方法有：招聘面試情景模擬、心理測(cè)試、勞動(dòng)技能測(cè)試。
員工招聘中必須符合的要求：
1、符合國家有關(guān)法律、政策和本國利益；
2、公平原則；
3、在招聘中應(yīng)堅(jiān)持平等就業(yè)。
4、要確保錄用人員的質(zhì)量；
5、要根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃工作需要和職務(wù)說明書中應(yīng)職人員的任職資格要求，運(yùn)用科學(xué)的方法和程序開展招聘工作。
6、努力降低招聘成本，注意提高招聘的工作效率。
招聘成本包括：新聘成本；重置費(fèi)用；機(jī)會(huì)成本。
人員調(diào)配措施：
1、根據(jù)企業(yè)內(nèi)外人力資源供求狀況的調(diào)配措施；
2、進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)；
3、從企業(yè)內(nèi)部優(yōu)先調(diào)配的人事政策；
4、實(shí)行公開競爭的人事政策。
人力需求診斷的步驟：
1、由公司統(tǒng)一的人力資源規(guī)劃或由各部門根據(jù)長期或短期的實(shí)際工作需要，提出人力需求。
2、由人力需求部門填寫“人員需求表”。
3、人力資源部審核。
人員需求表包括：
1、所需人員的部門、職位；
2、工作內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)限；
3、所需人數(shù)以及何種錄用方式；
4、人員基本情況（年齡性別）；
5、要求的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)；
6、希望的技能、專長；
7、其他需要說明的內(nèi)容。
制定招聘計(jì)劃的內(nèi)容：
1、錄用人數(shù)以及達(dá)到規(guī)定錄用率所需要的人員。
2、從候選人應(yīng)聘到雇用之間的時(shí)間間隔。
3、錄用基準(zhǔn)。
4、錄用來源。
5、招聘錄用成本計(jì)算。