老板讓我辭職,該怎么辦?

發(fā)布于：04-25 文章來源：萬聘網(wǎng)

我正在尋求一些有關(guān)處理被要求離職的辦法的建議。我已經(jīng)在這家公司工作了一年半，早在去年3月份，我被告知并不非常適合目前的工作崗位，他們不確定我是否 該留下來。我應(yīng)該提及的是，我在之前分紅派息的時候詢問自己是否能按照比例得到獎金時，人力資源主管告訴我可以。而我現(xiàn)在正等著得到它--當我在幾個月之 后再次提出詢問時，我被她告知說她正在處理這件事……自那時起，我的老板，人力資源主管，就一直再沒有和我進行過交流了--再沒有進行過討論。她在回避 我。自從我不知道自己在第二天是否還能擁有一份工作的那時以來，我一直每天都 [去] 上班，還要忍受著整理接替我的人員的簡歷以及當他們面試候選人時在一旁看著等情況。

　　上個星期，兩名為公司的所有者從事行政管理工 作的員工對我說：“我聽說你就將工作到年底。”我給我的老板發(fā)了一封電子郵件，要求與她討論其他員工所對?我說的情況。她予以了否認，并說她的計劃并非如 此。她在昨天同意了與我進行面談，并且告訴我今天和周一可以休息去處理這一切，而我們將會在下周會面并確定一個結(jié)束的日期。我知道她希望我辭職，在她這一 方做個了結(jié)，但我不打算這樣做。

　　你能給我一下關(guān)于該如何處理這個情況以及該如何得到我的獎金和賠償?shù)慕ㄗh么？

　　你打算拿到去年3月份的獎金？這不可能發(fā)生。如果會發(fā)生的話，那也應(yīng)該是在去年3月份給別的每位員工都派息的時候?，F(xiàn)在就注定要失敗了。

　 　不過，你的老板聽起來非常懦弱，所以這對你來說是一個巨大的優(yōu)勢。我的意思是，說真的，老板會躲著你？并且是同時身為人力資源主管的老板在躲著你？如果 我是她的老板，我就會在她第一次開始說出“我正在處理你的獎金的事”的內(nèi)容時解雇她。為什么？因為這是一個意圖回避說出某些難以說出口的內(nèi)容--就是“你 今年得不到獎金了”--的謊言。

　　她想讓你離開。但她的方式太過懦弱而無法解雇你。你目前正在為你的工作職位篩選適合的候選人。（這是多奇怪?。恐灰讶魏蝺?yōu)秀的候選人篩除，你就永遠都不會被替換了?。?br />
　　這賦予了你巨大的優(yōu)勢。首先，你應(yīng)該積極地尋找一份新的工作。你早在去年3月當她說你并不非常勝任該職位的第一次面談時就應(yīng)該這樣做了。而既然你以審核簡歷作為謀生的工作，那我會假設(shè)你知道如何寫一份好的簡歷。

　 　不過，我有點擔(dān)心，你并不會這樣做，而只會指望著你的管理者的軟弱可以讓你保住目前的工作。這是一個巨大的錯誤?？傆幸惶焖龝业饺藖泶婺?，而你就會 忽然被解雇。這些管理人員們最終會獲得這樣做的勇氣的，而當他們這樣做時，情況就不妙了。他們往往是那種把你護送出大樓并告訴你你有多么糟糕--即使你的 工作足夠好到可以在他們試圖找人取代你的幾個月的時間里一直在那里工作--的類型的老板。（如果你真的很糟糕，那就根本沒有必要讓你留下來工作）。

　　所以，你的簡歷是很棒的。你正在尋找新的工作機會。你正在積極參加工作面試并且像瘋了一樣地社交，對么？你要去參加專業(yè)會議。你要和每一個你認識的人都聊聊。可以的情況下，你會參加額外的培訓(xùn)，并自愿參與新的項目，這些都會讓你的簡歷看起來很不錯。

　 　好了?，F(xiàn)在，你可以去找你的老板，并說：“我知道你正在找人取代我。為什么我們不能商量出一個協(xié)議？我會同意一直工作到四月底，并對新來的員工進行培 訓(xùn)。作為交換，我可以得到2012年的獎金（應(yīng)該于去年三月發(fā)下來的），4周薪水的遣散費（或者更多，如果你的行業(yè)的遣散費有較高的規(guī)定的話），你同意的 話，就不會反過來出現(xiàn)解雇的情況。”她可能會愿意立刻同意。

　　如果沒有，你就要上上下下旁敲側(cè)擊地談判。她希望你離開。她不希望解雇 你。作為你的老板和人力資源主管，她大概有權(quán)力在不會為她的管理帶來太多的麻煩的情況下做到這一切。你應(yīng)該詢問這一點。你所獲得的最終結(jié)果可能會略有不 同，但如果她放心地同意了，我并不會感到驚訝。這給她提供了在不發(fā)生沖突也不用做任何（對她來說）痛苦的事情的情況下擺脫這種局面的方式。

　　不要只是坐在那里等著被砍頭。你制定一個計劃。在生活中你確實有很多無法控制的事情，但是，不要對你絕對必須控制的事情放棄控制。