根據(jù)最新規(guī)定,2020年底前有幾項(xiàng)任務(wù)需要在公司完成功能,否則會對工資產(chǎn)生影響。以下列出這些任務(wù),請HR注意并提醒員工:
法定年假:根據(jù)法律規(guī)定,每位員工每年有一定的法定年假天數(shù)。確保員工按規(guī)定使用年假,如果員工沒有使用完年假,需要在2020年底前完成。
健康體檢:為了保證員工健康,公司規(guī)定每年一次健康體檢。所有員工需要完成2020年度的健康體檢,在年底之前預(yù)約并完成檢查。
員工培訓(xùn):根據(jù)定期培訓(xùn)計(jì)劃,公司要求員工參加一定數(shù)量的培訓(xùn)課程以提升技能和知識。確保員工在2020年內(nèi)完成所需的培訓(xùn)課程。
考核評估:公司通常進(jìn)行年度績效考核評估,以評估員工的表現(xiàn)和工作成果。確保2020年度的考核和評估在年底前完成,并及時(shí)向員工反饋結(jié)果。
新政策宣貫:如果公司有任何新的政策變化或重要通知,需要在2020年底前向所有員工宣傳和解釋清楚,確保員工了解并遵守相關(guān)政策。
以上是一些必須在2020年底前完成的任務(wù),HR需要提醒和監(jiān)督員工按時(shí)完成,以免影響員工的工資和福利待遇。請將這些要求傳達(dá)給各部門,并確保員工按時(shí)完成這些任務(wù)。謝謝!
根據(jù)稅法規(guī)定,專業(yè)技術(shù)人員在取得相關(guān)職業(yè)資格證書后,可以享受繼續(xù)教育費(fèi)用專項(xiàng)附加扣除政策。具體來說,取得職業(yè)資格證書的專業(yè)技術(shù)人員可以在納稅時(shí)按照3600元的定額扣除標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣除。這一政策的目的是鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)提升自己的技能水平,促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。需要注意的是,享受扣除的職業(yè)資格證書必須是符合稅法規(guī)定的范圍和條件,具體可參考相關(guān)稅法法規(guī)。
很多企事業(yè)單位、高校、銀行以及一些私企都認(rèn)可證書并且會根據(jù)證書評定職稱。持有相關(guān)證書可以提升個(gè)人的專業(yè)技能和知識水平,進(jìn)而增加在工作中的競爭力。一般來說,拿到證書之后,可以通過證書加薪、晉升和評級等方式來獲得相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。因此,持有相關(guān)證書可以幫助個(gè)人在職場中取得更好的發(fā)展和提升。
人力資源管理師職稱證書區(qū)別于一般市場上的證書,它是受國家承認(rèn),證書由國家人事部統(tǒng)一發(fā)放的,所以企事業(yè)單位、高校、銀行,甚至包括一些私企都認(rèn)可證書并且會評定職稱。
人力資源管理師職稱證書與一般市場上的證書有以下幾個(gè)區(qū)別:
國家承認(rèn):人力資源管理師職稱證書是由國家人事部統(tǒng)一發(fā)放的,因此具有國家承認(rèn)的權(quán)威性。這意味著該證書在企事業(yè)單位、高校、銀行等各個(gè)領(lǐng)域都受到認(rèn)可,并且可能被用于職稱評定和招聘選拔等方面。
行業(yè)專業(yè)性:人力資源管理師職稱證書是專門針對人力資源管理領(lǐng)域的職業(yè)資格證書。它對持有證書的人員在人力資源管理領(lǐng)域的知識、技能和經(jīng)驗(yàn)等方面有一定的要求和標(biāo)準(zhǔn)。這使得持有該證書的人員在人力資源管理行業(yè)內(nèi)具備一定的專業(yè)競爭優(yōu)勢。
考試評定:為了獲得人力資源管理師職稱證書,需經(jīng)過嚴(yán)格的考試評定。這個(gè)考試可能包括理論知識、案例分析、實(shí)務(wù)操作等多個(gè)方面的內(nèi)容,旨在考察申請人在人力資源管理方面的綜合能力和素質(zhì)。
職稱評定和晉升:持有人力資源管理師職稱證書的人員通常能夠參與相關(guān)領(lǐng)域的職稱評定和晉升。在一些機(jī)構(gòu)和組織中,持有該證書的人員可能會被賦予更高級別的職位、更豐厚的薪資待遇和更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
人力資源管理師職稱證書在市場上得到認(rèn)可,并且具有一定的權(quán)威性和專業(yè)性。持有該證書的人員往往能夠在人力資源管理領(lǐng)域獲得更好的就業(yè)機(jī)會和職業(yè)發(fā)展。
符合條件的人力資源管理師職稱持有者,可以獲得落戶積分。以上海為例,中級職稱可以直接獲得100分。
可以說人力資源管理師職稱的利好是伴隨終身的。