勞務派遣單位發(fā)生變化，勞動者的工齡該如何計算？

發(fā)布于：10-26

雇傭關系延續(xù)原則：勞務派遣單位變更后，如果勞動者與原始單位之間依然保持著連續(xù)的雇傭關系，即勞動者在新單位繼續(xù)從事同類型、同職務的工作，那么其工齡可以從原始單位開始計算。


雇傭關系中斷原則：如果勞務派遣單位變更后，勞動者與原始單位的雇傭關系中斷，即在新單位從事的工作與原始單位的工作性質、職務有較大變化，那么一般需要重新計算工齡。


具體計算工齡的方法可能會根據(jù)不同國家或地區(qū)的法律法規(guī)、勞動合同、公司規(guī)章制度等具體情況而有所不同。在某些地方，可能會根據(jù)實際工作經驗的累計時間來計算工齡；而在其他地方，則可能會依據(jù)具體雇傭合同或勞動關系的設立時間來計算工齡。


因此，對于具體情況，建議勞動者與勞務派遣單位的人力資源部門或勞動監(jiān)察部門進行咨詢，以了解該地區(qū)的相關法律法規(guī)和規(guī)定，從而準確計算工齡。