曠工公司就能馬上辭退我？法律是這么規(guī)定的

發(fā)布于：10-25

曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工按工作日論。一般來(lái)說(shuō)曠工是要扣工資的，而且無(wú)理由曠工時(shí)間很多天的，那么公司是可以直接解除勞動(dòng)合同的。但是很多公司在勞動(dòng)者因?yàn)榧笔峦浾?qǐng)假曠工一天、兩天就辭退，合法嗎？看看法律如何規(guī)定的吧！


公司辭退員工需要遵守勞動(dòng)法的規(guī)定，以確保合法性。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法第39條的規(guī)定，雇主在解雇員工前必須經(jīng)過(guò)相應(yīng)的程序，并且僅在以下幾種情況下才能解雇員工：


員工身體無(wú)法勝任工作，并經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定；
2.由于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度，致使直接經(jīng)濟(jì)損失，并經(jīng)過(guò)訓(xùn)誡、記過(guò)、記大過(guò)等紀(jì)律處分而未改正；
在試用期內(nèi)被認(rèn)定不勝任工作；
公司經(jīng)營(yíng)困難，在先行支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)上，按照勞動(dòng)合同約定或者與勞動(dòng)者協(xié)商一致的條件進(jìn)行解雇；

其他因勞動(dòng)合同約定的情況。

因此，如果員工因?yàn)橥浾?qǐng)假而曠工一天或兩天，公司不能直接解除勞動(dòng)合同，除非員工的缺勤行為已經(jīng)達(dá)到勞動(dòng)法規(guī)定的解雇條件。否則，公司應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的程序和程序來(lái)處理此事，比如進(jìn)行警告、記過(guò)等紀(jì)律處分。如有需要，建議咨詢(xún)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)法律師，以了解具體的法律規(guī)定和保護(hù)自己的權(quán)益。

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