?彈性工作制下辦私事發(fā)生交通事故算工傷嗎？

發(fā)布于：10-26

根據(jù)一般勞動法的規(guī)定，如果在彈性工作制下，員工在辦理私事時發(fā)生交通事故，通常情況下這不被認定為工傷。因為彈性工作制是一種工作時間和地點靈活的安排方式，辦理私事時不屬于正常工作范圍內的活動。然而，請您了解，具體的規(guī)定可能因國家和地區(qū)而有所不同，建議您咨詢相關法律專業(yè)人士或人力資源部門以獲取準確的法律指導和規(guī)定。


《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條第三項規(guī)定，對社會保險行政部門認定“從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中”的情況，人民法院應予支持。


根據(jù)該規(guī)定，如果一個人在上下班途中從事的活動屬于日常工作生活所需要的活動，并且在合理時間和合理路線內，人民法院應該支持社會保險行政部門的認定。這意味著如果在上下班途中發(fā)生了事故或受傷，被認定為工傷的情況下，人民法院會支持其享受工傷保險待遇。


需要注意的是，具體情況需要根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定和實際案件的具體情況進行判斷和適用。這個規(guī)定的目的是保障員工在上下班途中的安全，提供必要的保險保障。


根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六項規(guī)定，以下情況應該被認定為工傷：


職工在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害。
職工在上下班途中受到城市軌道交通、客運輪渡、火車事故的傷害。
第三人在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，且傷害發(fā)生在合理路線上。
根據(jù)上述規(guī)定，這些情況都應當被認定為工傷，享受工傷保險相關待遇。


根據(jù)《工傷保險條例》制定的本意，對于“上下班途中”的理解，應該是指“以上下班為目的的途中”。因此，對于界定“上下班途中”的關鍵在于考察出行的目的，即是否選擇該時間和路線是為了工作目的。其次，彈性工作制下存在“合理路線”問題。很明顯，以傳統(tǒng)意義上對“合理路線”的解釋判定彈性工作時間人員的“上下班途中”會過于狹隘且難以操作。因此，對于是否認定這類人員在“上下班途中”，需綜合考慮彈性工作制下員工的工作性質，并綜合衡量是否合理選取了通勤路線。