單位未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，是否一定要支付雙倍工資差額？

發(fā)布于：10-25

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位被認(rèn)定為違反勞動(dòng)法規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第65條的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系是否存在，由勞動(dòng)者提供證據(jù)證明。如果勞動(dòng)者提供了證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系存在，單位則應(yīng)依法支付勞動(dòng)者的工資及其他待遇。對(duì)于違反勞動(dòng)法規(guī)定未簽訂書面勞動(dòng)合同的用人單位，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求用人單位支付工資差額等法定賠償。至于是否要支付雙倍工資差額，根據(jù)具體情況需以勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的結(jié)果為準(zhǔn)。