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從2019年初到現(xiàn)在，事業(yè)單位改革的任務(wù)已經(jīng)完成了將近一半。從今年起，事業(yè)單位分類改革將在年底前全部實(shí)現(xiàn)。取消事業(yè)編制已成定局，編制工變合同工，32種事業(yè)打破鐵飯碗，兩類人漲工資！
2020年，事業(yè)單位改革進(jìn)展如下：
任務(wù)完成進(jìn)度：從2019年初到現(xiàn)在，事業(yè)單位改革已完成近一半的任務(wù)。這意味著在接下來的時(shí)間里，將繼續(xù)推進(jìn)剩余的改革任務(wù)。
事業(yè)單位分類改革：從今年開始，事業(yè)單位的分類改革將在年底之前全部實(shí)現(xiàn)。這意味著事業(yè)單位將會(huì)根據(jù)不同的職能和性質(zhì)進(jìn)行分類，以更好地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。
取消事業(yè)編制：取消事業(yè)編制已經(jīng)成為確定的方向。這意味著以前的事業(yè)編制將被改為合同工制度。這一改革旨在打破鐵飯碗，提高事業(yè)單位的工作效率和靈活性。
兩類人漲工資：在事業(yè)單位改革中涉及到了工資調(diào)整。其中，將事業(yè)編制的人員和合同工的人員劃分為兩類，采取不同的工資政策。這一舉措旨在更公平地對待不同類型的人員，激發(fā)工作積極性。
總體來說，事業(yè)單位改革取得了一定的進(jìn)展。通過分類改革、取消事業(yè)編制以及工資調(diào)整等措施，旨在優(yōu)化事業(yè)單位的組織結(jié)構(gòu)、提高工作效率，并更好地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。
事業(yè)單位人員三種不同類別，一類是承擔(dān)行政職能的，二是從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的，三是從事公益服務(wù)的。
行政職能類別：這類人員主要承擔(dān)機(jī)構(gòu)內(nèi)部的行政管理、行政支持、協(xié)調(diào)等工作。他們負(fù)責(zé)制定規(guī)章制度、組織會(huì)議、管理人事、財(cái)務(wù)等工作，以確保機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
生產(chǎn)經(jīng)營類別：這類人員從事機(jī)構(gòu)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，具體包括生產(chǎn)、加工、銷售等工作。他們負(fù)責(zé)制定生產(chǎn)計(jì)劃、組織生產(chǎn)過程、開展市場調(diào)研等工作，以保證機(jī)構(gòu)的產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量和供應(yīng)。
公益服務(wù)類別：這類人員致力于為社會(huì)提供公益服務(wù)，關(guān)注社會(huì)問題和社會(huì)福利。他們可能從事社工、教育、醫(yī)療、文化藝術(shù)等方面的工作，為社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的一份力量。
這三類人員在事業(yè)單位中各司其職，相互配合，共同推動(dòng)機(jī)構(gòu)的發(fā)展和運(yùn)營。每個(gè)人員類別都有自己的專業(yè)特長和工作職責(zé)，但他們都以為社會(huì)和公眾提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為目標(biāo)。
未來或轉(zhuǎn)為公務(wù)員或安置到其他事業(yè)單位
這個(gè)去向劃分的依據(jù)是什么呢？
轉(zhuǎn)為公務(wù)員或安置到其他事業(yè)單位的去向，主要是基于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展、能力素質(zhì)以及相關(guān)政策規(guī)定等因素的綜合考慮。
對于轉(zhuǎn)為公務(wù)員的去向，一般會(huì)根據(jù)個(gè)人的學(xué)歷、專業(yè)背景、綜合素質(zhì)等因素進(jìn)行選拔。國家公務(wù)員招考通常需要通過筆試、面試等環(huán)節(jié)，考察申請人的知識(shí)水平、能力素質(zhì)和適應(yīng)公務(wù)員工作的潛力。一些中央和地方機(jī)關(guān)、事務(wù)性單位等對公務(wù)員的錄用有一定的規(guī)定和程序。
安置到其他事業(yè)單位的去向則是指將人員重新安置到其他具有公益性質(zhì)的組織或單位，如國有企事業(yè)單位、科研院所、高校等。這種去向通常會(huì)根據(jù)個(gè)人的專業(yè)背景、技能特長以及各單位的需求來確定。
除個(gè)人的能力和素質(zhì)外，政策規(guī)定也會(huì)對轉(zhuǎn)為公務(wù)員或安置到其他事業(yè)單位的去向進(jìn)行限制和規(guī)定。例如，國家可能通過政府招考或公務(wù)員考試來安排公務(wù)員的招錄，各單位也會(huì)有相應(yīng)的招聘計(jì)劃和條件。對于安置到其他事業(yè)單位，也會(huì)有相關(guān)政策規(guī)定，如考慮到個(gè)人家庭情況、地域因素等，進(jìn)行相應(yīng)的人員安置。
因此，轉(zhuǎn)為公務(wù)員或安置到其他事業(yè)單位的去向主要是根據(jù)個(gè)人的能力、經(jīng)歷、背景和政策規(guī)定等綜合考慮，以確保人員的合適性和單位的需求。
2020年將全面取消醫(yī)院事業(yè)編制，但是，公立醫(yī)院的工資改革試點(diǎn)工作已經(jīng)啟動(dòng)，將會(huì)建立更加完善的動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，逐步提高工資薪酬水平。
2020年，全面取消醫(yī)院事業(yè)編制，意味著以后醫(yī)院工作人員將不再享受事業(yè)單位的待遇，而是轉(zhuǎn)為職業(yè)制，類似于其他行業(yè)的雇傭關(guān)系。這意味著工資薪酬體系將有所改變。
雖然醫(yī)院事業(yè)編制取消，但是公立醫(yī)院的工資改革試點(diǎn)工作已經(jīng)啟動(dòng)。這意味著公立醫(yī)院將嘗試建立更加完善的動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，逐步提高工資薪酬水平。具體的改革措施可能包括根據(jù)醫(yī)生的職業(yè)發(fā)展、技術(shù)水平、績效評價(jià)等因素來決定工資水平的調(diào)整。
這一改革的目的是為了提升醫(yī)務(wù)人員的工資待遇，激勵(lì)他們更好地履行醫(yī)療職責(zé)，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。同時(shí)，通過建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，可以更加公平地評價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)醫(yī)務(wù)人員的努力和貢獻(xiàn)。
2020年將全面取消醫(yī)院事業(yè)編制，但公立醫(yī)院將進(jìn)行工資改革試點(diǎn)，建立更加完善的動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，逐步提高醫(yī)務(wù)人員的工資薪酬水平。這一改革旨在提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，激勵(lì)醫(yī)務(wù)人員更好地履行職責(zé)。
取消事業(yè)編制后
這類人工資可能上漲
取消事業(yè)編制后，一些機(jī)構(gòu)和企業(yè)可能會(huì)根據(jù)市場和競爭情況為員工重新制定薪資體系。由于取消事業(yè)編制后，相應(yīng)的穩(wěn)定性和福利待遇可能減少，這也可能導(dǎo)致一些機(jī)構(gòu)需要提高薪資以吸引和留住人才。因此，一些人的工資可能上漲。但是，請注意，這種情況可能因行業(yè)和個(gè)人情況而異，不能一概而論。