居家辦公受傷，何種情形下能認定為工傷？

發(fā)布于：04-09

2020年3月18日上午11點，某公司突然接到員工哈某的電話，要求公司為自己申報工傷。原來，這一段時間，哈某一直按照公司的安排居家辦公。在電話中，哈某稱自己居家工作時被家里電腦桌下的電源線絆倒，導(dǎo)致手臂擦傷、腳踝扭傷，現(xiàn)在正趕往醫(yī)院治療。他認為自己這屬于在工作時間因工作原因受傷，因此屬于工傷。

公司對此半信半疑，認為一根電源線就能導(dǎo)致如此嚴重的受傷，太不符合邏輯。并且，哈某雖然是居家辦公，但是也不排除是因干家務(wù)或其他原因受傷的。

那么，職工在居家辦公期間受傷是工傷嗎？在受傷原因不明的情況下，應(yīng)當(dāng)如何認定是否工傷？

《工傷保險條例》第十四條第（一）款規(guī)定，

職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

根據(jù)上述規(guī)定，職工受傷如要認定為工傷，需同時具備三個條件，即通常所說的“三工”要素：在工作時間內(nèi)受傷、受傷是在工作場所內(nèi)、受傷是由于工作原因造成。

對于居家辦公來說，由于勞動者是在用人單位同意或者安排的情況下在家中辦公的，因此其所居住的房間（含自有、租用以及借用房屋），毫無疑問屬于工作場所。筆者認為，居家辦公期間的工傷認定，其難點主要體現(xiàn)在工作時間以及工作原因的界定上。

首先是工作時間的認定。與傳統(tǒng)的“朝九晚五”式的單位辦公室辦公不同，居家辦公的工作時間要求更加松散化、碎片化，企業(yè)更關(guān)注對勞動成果的檢查或驗收而不是時間過程，因此，不但每天上午9點到下午5點之間可以被認定為屬于工作時間，甚至不排除其他時間職工也在工作，也可主張為工作時間。畢竟，對工作時間的界定，既包括正常工作時間，也包括加班和值班時間。

為避免因職工受傷時是否處于工作時間而引發(fā)爭議，筆者建議，用人單位應(yīng)承擔(dān)起管理責(zé)任，要明確告知員工居家辦公的“上下班時間"，并做好上下班的電子打卡記錄。而勞動者一方如果在非單位規(guī)定的“上下班時間內(nèi)”受傷的，應(yīng)當(dāng)圍繞單位是否安排其加班提供證據(jù)。在此基礎(chǔ)上，人社部門再結(jié)合職工去醫(yī)院就診的時間、醫(yī)院的診斷證明來綜合判定。

其次是職工受傷是否由于工作原因所致。由于居家辦公期間，勞動者提供勞動時不在用人單位的直接監(jiān)管視野內(nèi)，一旦傷亡事故發(fā)生，對原因以及過程的描述多數(shù)出自員工的“自述”以及家屬的敘述。因此，不排除個別職工違背誠信原則而偽造事故過程，以此達到認定工傷的目的?，F(xiàn)行有效的法律或制度設(shè)計將工傷認定的舉證責(zé)任落在了用人單位和工傷認定部門身上。

《工傷保險條例》第十九條第二款規(guī)定：

“職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！?br />
《工傷認定辦法》第十七條進一步明確：

“職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認定決定?！?br />
根據(jù)上述規(guī)定，一旦勞動者就其受傷主張是工傷的，用人單位如認為“不屬于工傷”，就要承擔(dān)起舉證責(zé)任。如果用人單位沒有證據(jù)支撐不是工傷的結(jié)論，人社部門應(yīng)承擔(dān)起調(diào)查取證的職責(zé)。

最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條第（一）款規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?，社會保險行政部門認定為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。

根據(jù)這一規(guī)定，在實踐中，只要職工的傷亡事故是發(fā)生在工作時間、工作場所內(nèi)，人社部門在受理工傷認定申請后，通過積極主動的調(diào)查取證，發(fā)現(xiàn)沒有證據(jù)顯示職工不是工作原因受傷，應(yīng)當(dāng)從工傷保險制度設(shè)計的初衷以及宗旨出發(fā)，認定職工受傷屬于工傷。

本案中，哈某是在居家辦公期間受傷的，已經(jīng)具備了工作時間、工作場所內(nèi)受傷的“兩工”條件，因此，如果沒有證據(jù)證明哈某受傷原因與工作無關(guān)，應(yīng)當(dāng)認定哈某為工傷。

---